Článek
Největší změna roku 2026: první dva měsíce už nejsou na 65, ale na 80 procentech
Člověk, který přišel o práci letos, už vstupuje do jiného systému než ještě v roce 2025. Reforma podpory v nezaměstnanosti zvýšila první fázi z 65 na 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku.
U uchazeče do 52 let trvá tato nejvyšší sazba první dva měsíce. Třetí a čtvrtý měsíc se podpora počítá jako 50 procent a pátý měsíc jako 40 procent. Celková podpůrčí doba v této věkové skupině je pět měsíců.
Smysl změny je zřejmý: po náhlém výpadku mzdy má být propad příjmu na začátku menší, zatímco s delší nezaměstnaností se částka postupně snižuje.
Čistá mzda 30 tisíc: za pět měsíců vychází modelově 90 tisíc
Na konkrétních číslech je nový systém mnohem čitelnější. U člověka do 52 let s průměrným čistým výdělkem 30 000 korun vychází první dva měsíce podpora na 24 000 korun měsíčně.
Třetí a čtvrtý měsíc klesne na 15 000 korun a pátý měsíc na 12 000 korun. Pokud by člověk vyčerpal celou pětiměsíční podpůrčí dobu, součet tohoto jednoduchého modelu je 90 000 korun.
Výpočet předpokládá, že člověk splní podmínky nároku a po celou dobu zůstane v evidenci. Nezohledňuje například případné nové zaměstnání, sankční vyřazení nebo jiné individuální okolnosti.
Čistá mzda 40 tisíc: 120 tisíc za pět měsíců
Při předchozím čistém výdělku 40 000 korun se první dva měsíce počítá 80 procent, tedy 32 000 korun. Další dva měsíce činí podpora 20 000 a poslední měsíc 16 000 korun.
Celkem jde v modelu o 120 000 korun za pět měsíců. Tady ještě do výpočtu nezasahuje maximální strop pro rok 2026.
Čistá mzda 50 tisíc už narazí na strop 38 537 Kč
U čistého výdělku 50 000 korun by osmdesát procent matematicky znamenalo 40 000 korun. Jenže podpora má v roce 2026 maximální měsíční výši 38 537 korun, takže první dva měsíce už narazí na limit.
Další dva měsíce jsou při padesátiprocentní sazbě 25 000 korun a poslední měsíc 20 000. Modelový součet za pět měsíců tak vychází na 147 074 korun.
Strop se tedy projeví hlavně u vyšších předchozích příjmů. Maximum 38 537 Kč není základní částka pro každého nezaměstnaného, ale horní hranice, přes kterou vypočtená podpora nejde.
Dohoda nebo vlastní výpověď už automaticky neznamená jen 45 procent
Tohle je druhá zásadní změna, která může řadě lidí uniknout. Do konce roku 2025 mohl dobrovolný odchod ze zaměstnání nebo dohoda bez vážného důvodu znamenat podporu sníženou na 45 procent po celou podpůrčí dobu.
Od roku 2026 se toto automatické krácení zrušilo. Ministerstvo práce výslovně uvádí, že vyšší procentní sazby se použijí bez ohledu na to, zda člověk dostal výpověď, nebo zaměstnání ukončil dohodou.
Neznamená to, že okolnosti skončení pracovního poměru přestaly být důležité úplně ve všech situacích. Pro běžný výpočet podpory ale už dobrovolný odchod sám o sobě neodsuzuje uchazeče k sazbě 45 procent.
Od 52 let se podpora natahuje na osm měsíců, nad 57 let až na jedenáct
Reforma změnila také věkové hranice a délku podpůrčí doby. Do 52 let je maximum pět měsíců. Od 52 do 57 let jde o osm měsíců a nad 57 let o jedenáct měsíců.
U lidí od 52 let trvá první osmdesátiprocentní období tři měsíce a následující padesátiprocentní období další tři měsíce. Zbytek podpůrčí doby se počítá čtyřicetiprocentní sazbou.
Starší uchazeč tak dostává nejen podporu déle, ale déle mu zůstává i vyšší sazba. Změna reaguje na to, že hledání nové práce bývá ve vyšším věku obtížnější a zpravidla trvá déle.
Nárok nevzniká jen tím, že člověk skončí v práci. Potřebuje 12 měsíců pojištění za dva roky
Procenta a maximální částka jsou až druhá část příběhu. Základní podmínkou nároku je evidence uchazeče o zaměstnání a potřebná doba důchodového pojištění.
Úřad práce uvádí jako základ nejméně 12 měsíců důchodového pojištění v posledních dvou letech před zařazením do evidence. Tuto podmínku lze splnit zaměstnáním, jinou výdělečnou činností a v některých případech také náhradní dobou.
Mezi náhradní doby patří například osobní péče o dítě do čtyř let. Proto nelze otázku nároku redukovat jen na to, jaká byla poslední mzda.
Žádost už nemusí znamenat cestu na pobočku. Podává se i přes Jendu
Evidence i žádost o podporu se dnes dají řešit online přes klientskou zónu Jenda. Osobní návštěva Úřadu práce zůstává možná, ale není jedinou cestou.
Úřad práce zároveň uvádí, že část údajů potřebných k posouzení nároku si dokáže získat od České správy sociálního zabezpečení. K žádosti lze přikládat například zápočtový list, evidenční list důchodového pojištění a potvrzení zaměstnavatele o průměrném výdělku; některé podklady je možné doložit dodatečně.
Samotnou žádost o podporu navíc nelze oddělit od žádosti o zprostředkování zaměstnání. Uchazeč musí být v evidenci Úřadu práce.
Verdikt: rok 2026 nejvíc pomohl prvnímu nárazu po ztrátě výplaty
Největší změnou není maximální částka 38 537 korun, protože na ni většina lidí nedosáhne. Podstatnější je nový průběh podpory.
První dva měsíce u lidí do 52 let jsou nově na 80 procentech čistého výdělku a systém už automaticky netrestá dohodu nebo dobrovolný odchod sazbou 45 procent.
U čisté mzdy 30 tisíc tak model vychází na 24 tisíc v prvních dvou měsících, u 40 tisíc na 32 tisíc. Teprve vyšší mzdy začnou narážet na strop. Nový systém proto pomáhá především ve chvíli, kdy domácnost z plné výplaty přechází do prvních týdnů hledání další práce.
Metodika a omezení
Modelové výpočty používají pravidla platná v roce 2026 pro uchazeče do 52 let: 80 % první dva měsíce, 50 % další dva měsíce a 40 % v pátém měsíci. U částky 50 000 Kč čistého je v prvních dvou měsících použit zákonný strop 38 537 Kč.
Výpočty jsou ilustrativní a nezohledňují individuální okolnosti, které mohou nárok, délku evidence nebo výplatu podpory změnit.
Článek vychází z aktuálních informací Ministerstva práce a sociálních věcí a Úřadu práce pro rok 2026. Nejde o individuální právní či sociální poradenství.
Zdroje
