Článek
Kdo je Generace Z?
Generace Z zahrnuje lidi narozené přibližně mezi lety 1997 a 2010. Vyrostli v době digitální revoluce, sociálních sítí a rychlých změn. Na rozdíl od předchozích generací kladou silný důraz na duševní zdraví, smysluplnost práce a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Často odmítají tzv. „hustle culture“ — tedy neustálý tlak na výkon a workoholismus — a raději volí flexibilitu a čas na sebe.
Žijeme proto, abychom mohli skutečně žít, ne jen pracovat
Často slyšíme, že Generace Z „nechce pracovat“. Ale co když je to spíše otázka nového pohledu na život? Mladí lidé se ptají: Proč trávit většinu svého času pouze prací? Proč nemít čas na zájmy, rodinu či vlastní rozvoj?
Svoboda, smysl a lepší kvalita života
Dnešní mladí lidé chtějí víc než jen výplatu. Chtějí, aby jejich práce měla smysl, a zároveň jim umožnila čas na to, co je skutečně baví. Navíc díky umělé inteligenci a robotizaci se rutinní manuální práce stává minulostí. V Číně už fungují továrny, kde místo lidí pracují roboti — a podobné změny nás čekají i u nás.
Flexibilita a home office jako cesta k lepšímu duševnímu zdraví
Pandemie ukázala, že práce nemusí být striktně od 9 do 17 v kanceláři. Mnoho mladých lidí si proto volí zkrácené úvazky nebo práci z domova. Důvod? Chtějí mít čas na sebe a svou psychickou pohodu. Studie potvrzují, že stres z práce je nebezpečný a může být stejně škodlivý jako pasivní kouření. Proto má smysl pracovat méně, ale efektivněji.
Méně práce neznamená nižší produktivitu
Argument, že méně práce poškodí ekonomiku, není pravdivý. Výzkumy ukazují, že zaměstnanci s dostatkem odpočinku pracují lépe, jsou kreativnější a výkonnější. V Polsku se například testuje čtyřdenní pracovní týden, který přináší lepší výsledky i vyšší spokojenost. Podobné zkušenosti mají i firmy, které umožňují práci na dálku.
Historie nám ukazuje, že změny jsou možné
Věděli jste, že ještě před sto lety lidé pracovali až 12 hodin denně, šest dní v týdnu? Postupem času se pracovní doba zkracovala, aby lidé získali více času pro život mimo práci. Dnešní osmihodinový pracovní den a pět pracovních dnů týdně jsou výsledkem dlouhého boje za lepší podmínky.
Méně práce = více času na rodinu a vyšší porodnost
Současný pracovní model často vede k vyčerpání a nedostatku času na rodinu a vztahy. To negativně ovlivňuje porodnost a kvalitu mezilidských vztahů. Generace Z však chce žít jinak — s větším důrazem na osobní život a blízké.
Co z toho plyne?
Generace Z nás vyzývá k proměně pracovního světa. Volá po svobodě, smysluplnosti a lepší kvalitě života. Technologie a flexibilní přístupy nám pomáhají tuto změnu uskutečnit. Věřme, že je to krok správným směrem k lepší společnosti.
Zdroje a zajímavé odkazy
Automatizace továren:
https://interestingengineering.com/innovation/ubtechs-walker-s1-begins-factory-work-at-byd
https://www.youtube.com/watch?v=7WMYIOBSMws
https://www.youtube.com/watch?v=75oMlgopKcQ
Stres a zdraví:
https://edition.cnn.com/2015/09/03/health/stress-work-secondhand-smoke
https://www.boston.com/news/jobs/2015/08/27/study-says-work-stress-is-as-bad-as-secondhand-smoke/
https://yle.fi/a/3-10394438
Čtyřdenní pracovní týden:
https://www.novinky.cz/clanek/zahranicni-evropa-polaci-otestuji-ctyrdenni-pracovni-tyden-se-stejnou-vyplatou-40527409
https://www.theguardian.com/commentisfree/2024/nov/21/iceland-36-hour-working-week-stress-job
Home office a duševní zdraví:
https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7306762/
https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC9517068/
https://www.spiceworks.com/tech/it-careers-skills/articles/mental-health-benefits-working-from-home/
