Článek
To výrazně sníží administrativní zátěž a zjednoduší komunikaci se státními institucemi. Pojďme se podívat, co vše se od nového roku mění.
Minimální mzda od 1. 1. 2026 bude činit 22 400 Kč měsíčně a 134,40 Kč na hodinu. Průměrná mzda pro rok 2026 se pak zvýší na 48 967 Kč. Díky růstu minimální mzdy se zároveň zvýší minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištění. Ten kopíruje minimální mzdu a bude tedy činit 22 400 Kč. Minimální odvod zdravotního pojištění tedy bude 3 024 Kč měsíčně (13,5 % z 22 400 Kč). Od průměrné mzdy se pak odvozuje několik parametrů. Zvyšuje se například hranice pro progresivní zdanění. Sazba 23 % se bude používat pro roční příjem od 1 762 812 Kč, což vychází v průměru na 146 901 Kč za měsíc. Jestliže příjem bude nižší než tato hranice, bude se aplikovat sazba 15 %. Limit pro osvobození volnočasových aktiv se zvyšuje na 24 483,50 Kč a pro zdravotní benefity bude osvobození do částky 48 967 Kč za rok. Dále se zvýší rozhodný příjem pro odvod zdravotního a sociálního pojištění. U dohod o provedení práce (DPP) se zvýší na 12 000 Kč měsíčně. Maximální vyměřovací základ pro odvod sociálního pojištění vzroste na 2 350 416 Kč. U zdravotního pojištění i nadále žádný maximální vyměřovací základ nebude.
Klíčovou novinkou od roku 2026 je jednotné měsíční hlášení, které nahradí až 25 různých hlášení a razantně sníží zaměstnavatelům administrativu. Účinnost legislativy je od 1. 1. 2026 a většinu povinností budou zaměstnavatelé plnit od 1. 4. 2026. Na samém začátku digitalizačního projektu pak bude docházet k některým netypickým situacím. Za měsíce leden až březen 2026 nebudou zaměstnavatelé posílat měsíční výkazy pojistného. Budou ale povinni i nadále hradit pojistné v zákonné lhůtě, tzn. do 20. dne následujícího měsíce. V období duben až červen 2026 pak budou zaměstnavatelé muset měsíční hlášení za období leden až březen 2026 doposlat. Od 1. 4. 2026 do 30. 6. 2026 bude i nadále platit dosavadní osmidenní lhůta pro přihlášení zaměstnance. Od 1. 7. 2026 pak vznikne povinnost alespoň částečné evidence všech zaměstnanců před okamžikem zahájení výkonu práce. Doplnění zbývajících údajů pak proběhne do osmi dnů od nástupu zaměstnance do zaměstnání. Za tímto dvoufázovým nahlašováním stojí snaha zabránit výkonu nelegální práce.
Určitě je vhodné již nyní jednotlivé novinky sledovat a postupně se ně připravit. Zvýšení minimální mzdy bude pro některé firmy znamenat zvýšení mzdových nákladů. Jednotné měsíční hlášení pak způsobí razantní změny v administrativě mzdových účetních a personalistů. Jak se říká: „Kdo je připraven, není překvapen“!
Dozvěděli jste se něco nového?
Vzdělávejte se s námi dál: poslouchejte naše podcasty, přihlaste se k odběru našich novinek a podívejte se, jaké služby nabízíme v rámci daňového poradenství.
