Článek
Evidenční povinnost pro dohodáře
Od ledna 2024 bude pro zaměstnavatele nově nutné vést evidenci pracovní doby i pro dohodáře. To znamená, že budou muset zaznamenávat přestávky na jídlo a oddech, nepřetržitou dobu odpočinku mezi dvěma směnami a nepřetržitou dobu odpočinku v týdnu. Tato novinka s sebou nese značný nárůst administrativy.
Dovolená pro dohodáře
Dohodáři budou nyní moci čerpat dovolenou. Výpočet dovolené bude odvislý od počtu odpracovaných hodin. Jakmile dohodář odpracuje 80 hodin a jeho dohoda u zaměstnavatele bude trvat nepřetržitě 4 týdny (tj. 28 kalendářních dní), vznikne mu nárok na dovolenou.
Právo dohodářů na hlavní pracovní poměr
Další novinkou je, že zaměstnanci na DPP a DPČ budou moci zažádat o práci na hlavní pracovní poměr. Toto právo jim náleží, pokud pracovní vztah s dohodářem bude trvat v posledních 12 měsících alespoň 180 dní. Zaměstnavatel poté bude muset dohodáři poskytnout písemnou odpověď.
Úpravy smluv
Pokud jde o samotnou podobu písemných dohod, které zaměstnavatelé podepisují se svými zaměstnanci, nečekají se v tomto směru výrazné změny. Největší změny, na které se musí zaměstnavatelé připravit, je povinnost rozvrhovat pracovní dobu, vést evidenci pracovní doby a proplácet příplatky a dovolenou, pokud na ni vznikne zaměstnanci nárok.
Ohlašovací povinnost
Pro zaměstnavatele bude zavedena nová ohlašovací povinnost vůči České správě sociálního zabezpečení. Bude spočívat ve sdělení osobních údajů a zúčtovaných příjmů za kalendářní měsíc svých zaměstnanců činných na základě DPP.
Novela zákona přináší mnoho změn, které se týkají práce na dohody. Zaměstnavatelé by měli být na tyto změny připraveni a přizpůsobit své interní procesy tak, aby splňovali nové požadavky.
