Článek
Pracující starobní důchodci mohou od ledna 2025 využívat zvýhodnění, které jim ponechává větší část vydělaných peněz. Sleva na důchodovém pojištění dosahuje 6,5 procenta z vyměřovacího základu, jímž je u zaměstnanců zpravidla hrubá mzda. O tuto částku se snižují odvody, které zaměstnavatel zaměstnanci běžně strhává z výplaty. Při zachování stejné hrubé mzdy tak důchodci získají vyšší čistý příjem, aniž by jim zaměstnavatel musel přidat. Výhodu mohou využívat také lidé pracující na zkrácený úvazek, pokud jejich zaměstnání podléhá odvodům sociálního pojištění. Samotné pobírání starobního důchodu však k získání slevy nestačí.
Při výdělku 30 tisíc korun zůstane téměř o dva tisíce více
Výše zvýhodnění se odvíjí od příjmu konkrétního zaměstnance. U hrubé mzdy 30 000 korun představuje sleva přesně 1 950 korun měsíčně. Člověk, který pobírá stejnou mzdu po celý rok a splňuje podmínky pro uplatnění slevy ve všech dvanácti měsících, tak může získat celkem 23 400 korun navíc. Při hrubém výdělku 20 000 korun jde o 1 300 korun měsíčně, zatímco u mzdy 40 000 korun už sleva dosahuje 2 600 korun. Zaměstnanci se díky zvýhodnění snižuje běžná sazba sociálního pojištění ze 7,1 procenta na 0,6 procenta vyměřovacího základu. Zbývající část odpovídá nemocenskému pojištění, na které se sleva nevztahuje.
Na zvýhodnění nedosáhne každý penzista
Podmínkou pro získání slevy je dosažení řádného důchodového věku a nárok na výplatu starobního důchodu v plné výši. Obě podmínky musí zaměstnanec splňovat po celý kalendářní měsíc, za který chce zvýhodnění čerpat. To znamená, že se sleva nevztahuje na člověka, který pobírá předčasný starobní důchod, ale ještě nedosáhl řádného důchodového věku. Nárok se naopak může vztahovat i na původně předčasného důchodce, jakmile požadovaného věku dosáhne a splní ostatní zákonné podmínky. Důležité je také skutečné postavení zaměstnance, nikoliv pouze jeho věk nebo skutečnost, že nadále vykonává výdělečnou činnost. Výhodu proto nelze automaticky přiznat všem pracujícím seniorům bez rozdílu.
O slevu je nutné požádat zaměstnavatele
Zaměstnanec musí svůj nárok uplatnit přímo u zaměstnavatele a doložit požadované dokumenty. Použít může rozhodnutí o přiznání starobního důchodu společně s čestným prohlášením o nároku na jeho výplatu v plné výši. Druhou možností je potvrzení plátce důchodu, ze kterého vyplývá, že starobní důchod náleží v plné výši a od jakého data. Zaměstnavatel následně zohlední slevu při výpočtu sociálního pojištění, a tím i čisté mzdy. Zvýhodnění lze u zaměstnavatele uplatnit nejdříve za kalendářní měsíc, ve kterém zaměstnanec předložil potřebné doklady. Pokud se později změní okolnosti rozhodující pro nárok na slevu, musí zaměstnanec změnu oznámit zaměstnavateli do osmi kalendářních dnů.
O nevyužité peníze nemusí důchodci přijít
Důležitá je také možnost získat zpět pojistné za měsíce, ve kterých měl zaměstnanec na slevu nárok, ale nepožádal o ni. Přestože zaměstnavatel nemůže zvýhodnění dodatečně uplatnit za předchozí měsíce, zaplacené pojistné ve výši nevyužité slevy může představovat přeplatek. O jeho vrácení je možné písemně požádat příslušnou správu sociálního zabezpečení. K žádosti je potřeba přiložit potvrzení zaměstnavatele o vyměřovacích základech a o tom, zda byla sleva v jednotlivých měsících uplatněna. Zaměstnavatel musí požadované potvrzení vydat do osmi dnů od obdržení žádosti. O vrácení přeplatku lze obecně požádat do pěti let po skončení kalendářního roku, ve kterém vznikl.
Nová sleva nahradila dřívější zvyšování penze
Zvýhodnění je součástí změn důchodového systému, které začaly platit v lednu 2025. Do konce roku 2024 si pracující důchodci mohli další výdělečnou činností zvyšovat samotný starobní důchod, a to o 0,4 procenta výpočtového základu za každých 360 odpracovaných dnů při pobírání penze. Tento způsob navyšování byl od roku 2025 nahrazen slevou na pojistném. Zásadní rozdíl spočívá v tom, že současné zvýhodnění přináší vyšší čistý výdělek průběžně, zatímco dřívější pravidla umožňovala trvalé zvýšení důchodu. Sleva se přitom vztahuje také na oprávněné podnikající důchodce, kteří ji uplatňují odlišným způsobem prostřednictvím přehledu o příjmech a výdajích. U zaměstnanců je proto nejjednodušší ověřit si nárok přímo ve mzdové účtárně a zkontrolovat, zda už se zvýhodnění promítá do výplaty.
zdroje: ČSSZ
