Článek
Česká republika se v oblasti genderové rovnosti potýká s vážnými problémy, které ji řadí na chvost Evropy. Ačkoliv ženy představují vysoce kvalifikovaný a motivovaný kapitál, jejich potenciál zůstává z velké části nevyužitý.
Popisovaný stav se projevuje nejen výraznými rozdíly v platech, ale také minimálním zastoupením žen na vedoucích pozicích. Situace se navíc v posledním roce zhoršila, což signalizuje potřebu systémových změn.
Česko se v rovnosti žen a mužů v roce 2023 výrazně propadlo:
- Ženy v průměru vydělávají o 16,4 procenta méně než jejich mužští kolegové.
- Na vysokých manažerských pozicích je pouze 13 procent žen.
- Nová směrnice EU má zavést transparentnější pravidla pro odměňování.
- Klíčem k nápravě jsou flexibilní formy práce a rozvoj zaměstnanců.
Podle zprávy Světového ekonomického fóra se Česká republika v roce 2023 propadla o 25 příček a v rámci Evropy se umístila mezi nejhoršími zeměmi.
Hlavní příčinou tohoto propadu je nerovnost v odměňování, nedostatek pracovních příležitostí a nízké zastoupení žen v politice. Paradoxně v oblasti dosaženého vzdělání si Česko dlouhodobě vede skvěle a vysokou školu studuje více žen než mužů.
Ačkoliv ženy v Česku dosahují vysokého vzdělání, v kariéře a odměňování stále zaostávají.
Proč se nůžky v odměňování rozevírají?
Rozdíl v odměňování mužů a žen, takzvaný Gender Pay Gap, činí v České republice v průměru 16,4 procenta, což je výrazně více než evropský průměr 13 procent. Ačkoliv se v roce 2022 platy mírně přiblížily, bylo to způsobeno především mimořádnými odměnami ve zdravotnictví během pandemie, takže srovnání je mírně zkreslené.
Realita je taková, že sedmdesát devět procent zaměstnavatelů sice tvrdí, že se tématem rovného odměňování zabývá, ale téměř u čtyřiceti procent z nich je pokrok menší, než očekávali, nebo dokonce žádný.
Nerovné odměňování je velkým problémem, který vnímají tisíce žen. Nejde jen o nespravedlnost, ale o ztrátu motivace a potenciálu, který firmy trestuhodně nevyužívají.
Problém není jen ve financích. Podle průzkumu společnosti Dun & Bradstreet bylo v roce 2023 na vysokých manažerských pozicích pouze 13 procent žen. Mnoho žen by přitom uvítalo větší flexibilitu, kterou jim zaměstnavatelé nejsou ochotni poskytnout. To vede k tomu, že až 60 procent žen zvažuje v roce 2024 odchod ze své současné práce.
Tento trend je v přímém kontrastu s rostoucími ambicemi žen, které podle výzkumu McKinsey touží po kariérním růstu a profesním rozvoji. Firmám tak hrozí, že přijdou o velmi cenné a motivované zaměstnankyně.
Nová pravidla z Evropy mají pomoci
Evropská unie se rozhodla problém aktivně řešit. Nová směrnice si klade za cíl stlačit míru nerovnosti v odměňování pod pět procent. Posiluje práva zaměstnanců, zvyšuje transparentnost a upevňuje zásadu stejné odměny za práci stejné hodnoty.
Zaměstnavatelé budou nově muset například sdělovat průměrnou mzdu na srovnatelné pozici a mzdu budou muset uvádět již v pracovních inzerátech.
V České republice na zavedení směrnice připravuje firmy Projekt 22% k rovnosti, který spadá pod ministerstvo práce a sociálních věcí. Poskytuje zaměstnavatelům potřebné know-how a nástroje pro spravedlivé nastavení platů.
Transparentní platy a právo na informace o mzdách jsou hlavními nástroji nové evropské směrnice.
Co mohou firmy dělat pro rovnost?
K dosažení skutečné rovnosti je však zapotřebí aktivní přístup samotných firem. Podle odborníků jsou tři hlavní cesty k podpoře žen na pracovišti: zvyšování flexibility, investice do rozvoje zaměstnanců a zavádění nových technologií.
Průzkum agentury ManpowerGroup mezi českými firmami potvrdil, že právě vyšší pracovní flexibilita byla nejefektivnějším nástrojem pro zvýšení diverzity. Jako velmi účinné se ukázaly také investice do mentoringu, interních programů pro rozvoj leadershipu a spolupráce s vysokými školami.
Zavádění moderních technologií umožňuje organizacím být pružnější, a tím podporovat rovnost na pracovišti, s čímž souhlasí 54 procent českých firem. Zajímavým zjištěním je, že polovina firem eviduje nárůst počtu žen na IT pozicích, které byly dříve vnímány jako čistě mužská doména.
Světové srovnání a cesta vpřed
Globální data ukazují, že rozdíly mezi muži a ženami se celosvětově mírně snižují, avšak při současném tempu bude dosažení úplné rovnosti trvat ještě 131 let. Na špičce žebříčku se dlouhodobě drží Island s dosaženou rovností přes 91 procent, následovaný Norskem, Finskem a Novým Zélandem.
Uvedené země ukazují, že spravedlivé podmínky pro všechny jsou dosažitelným cílem. Pro Českou republiku je to inspirace a zároveň výzva k tomu, aby přestala promarňovat obrovský potenciál, který ženy pro její ekonomiku a společnost představují.
Zdroj:
Autorský článek
ManpowerGroup
Světové ekonomické fórum (WEF)
Dun & Bradstreet
McKinsey
