Článek
Česká republika i většina Evropy čelí zásadní demografické výzvě: porodnost je dlouhodobě nízká a populace rychle stárne. Pokud se trend nezmění, hrozí dramatický nedostatek pracovních sil, tlak na důchodový systém i zdravotnictví. Řešení bývá často hledáno v masivní migraci pracovníků ze zahraničí, ale to s sebou přináší kulturní, sociální i bezpečnostní otázky, které společnost nemusí snadno unést.
Proto je klíčové zatraktivnit rodičovství, zejména pro ženy. Nejde jen o finanční podporu, ale o celkovou změnu prostředí: dostupné bydlení, kvalitní školky, flexibilní pracovní modely a férové nastavení kariérních příležitostí. Pokud ženy uvidí, že mateřství neznamená automaticky brzdu jejich života, budou častěji volit větší rodinu.
Společnost potřebuje silnou, sebevědomou generaci, která zajistí budoucí prosperitu. Otevřená debata o hodnotě rodiny, roli státu i zaměstnavatelů v podpoře matek je proto nevyhnutelná. Čím dříve se k ní odhodláme, tím menší bude tlak na náhradní řešení v podobě vysoké migrace a tím stabilnější a soudržnější zůstane naše země.
Co by motivovalo ženu mít 3 děti do 30 let s udržením sociálního statusu?
a) Studium a kariéra — prodloužená flexibilita
- Studium zdarma až do 40 let věku (s možností přerušení či částečného studia během rodičovské), aby ženy mohly skloubit děti a vzdělání bez ztráty kvalifikace.
- Univerzitní školky a péče na pracovištích pro matky, které studují nebo pracují.
- Možnost studia online a flexibilních programů, aby se matky mohly přizpůsobit časově.
b) Bydlení — vlastní a dostupné pro rodinu
- Garantované dostupné bydlení pro mladé rodiny – například zvýhodněné úvěry či nájmy pro rodiny s 2+ dětmi.
- Prioritní přístup k větším bytům/domům pro rodiny s více dětmi.
- Podpora rozvoje rodinných komunit s kvalitní infrastrukturou (školy, hřiště, doprava).
c) Finanční a sociální stabilita
- Rodičovský příspěvek navýšený o 30–50 % při narození třetího dítěte.
- Zvýhodněné daně a služby (doprava, zdravotnictví, kultura) pro rodiny s více dětmi. Odstupňovaná sleva na daň z příjmu.
- Sociální programy na podporu rodičovské rovnováhy (např. placené volno pro návštěvu lékaře, školní aktivity).
- Výrazná změna přerozdělení důchodů. Lidé s dětmi musí být zvýhodnění, neboť právě tyto děti budou jednou platit budoucí důchodce.
d) Pracovní prostředí přátelské rodičům
- Flexibilní pracovní doba a možnost částečných úvazků do 7 let věku dětí.
- Přednostní návrat do stejné nebo srovnatelné pozice po rodičovské.
- Firemní školky a péče, podpora sdílených dovolených mezi rodiči.
e) Podpora zdraví a rodičovské pohody
- Bezplatná reprodukční medicína i po 35 letech.
- Podpora psychického zdraví rodičů – poradny, krizová pomoc, podpůrné skupiny.
- Dostupné služby chův a pomocníků v domácnosti, které lze uplatnit na daních.
2) Jak uvést do praxe „Kulturu a společnost, kde je mít více dětí normou“?
a) Média a vzdělávání
- Vláda a neziskovky spustí kampaň „Rodina je budoucnost“, která ukazuje radost a podporu velkých rodin v reálném životě.
- Školy začnou učit o rodinných hodnotách a vzájemné pomoci, a to od mateřských škol po střední školy.
- Veřejné osobnosti, influenceři a sportovci budou ambasadory velkých rodin.
b) Komunitní a sousedská podpora
- Vytvoření „rodinných center“ v obcích s programy pro rodiče a děti, sdílením zkušeností a vzájemnou pomocí (např. hlídání dětí, výměnné služby).
- Podpora sousedských sítí přes online platformy, kde si rodiny mohou pomáhat (např. půjčování dětského vybavení, sdílení vozidel).
c) Pracovní prostředí a veřejný sektor
- Firmy budou motivovány (např. daňové úlevy, certifikace) podporovat rodiny s více dětmi a vytvářet rodičovsky přátelské prostředí.
- Veřejné instituce budou příkladem – školky, pracovní flexibilita, přístup ke službám.
3) Ekonomický přínos dítěte pro stát a návratnost investice
Jak stát na dítěti vydělá?
Dítě je budoucí pracovní síla, plátce daní a spotřebitel, který podporuje ekonomiku.
Hrubý odhad přínosu za celý život jednoho dítěte:
- Průměrná doba práce v ekonomice: 40 let
- Průměrná roční daňová a sociální platba zaměstnance (ČR): cca 200 000 Kč (daně z příjmů + odvody)
- Spotřeba a podpora trhu práce: každé dítě generuje během života odhadovanou kumulativní přidanou hodnotu v řádu milionů Kč
Návratnost investice do dítěte
Pokud stát investuje do dítěte (vzdělání, zdravotní péče, sociální podpora) řádově 3–5 milionů Kč za celý život, může z daní a dalších příjmů získat zpět 6–8 milionů Kč za život, což znamená dvojnásobnou návratnost.
Konkrétní příklad:
Položka / Částka (Kč)
Investice do vzdělání a péče / 3 000 000
Výnosy ze zaplacených daní a odvodů (40 let) / 6 000 000
Čistý přínos pro státní rozpočet / cca 3 000 000 (dvojnásobek investice)
Výzva nejen politikům, ale celému národu
Investice do motivujícího prostředí pro rodiny s více dětmi není jen morální povinností, ale i ekonomicky výhodnou strategií. Když žena vidí, že může mít tři děti do 30 let a stále udržet sociální status, získává Česká republika budoucnost v podobě stabilní populace, silné ekonomiky a prosperující společnosti.
Je čas odhodit výmluvy, změnit způsob, jak přemýšlíme o svém kraji i celé republice. Každá velká proměna začíná v hlavách lidí, kteří se rozhodli, že už to takhle dál nejde.
Takže otázka pro všechny lídry: Jaký je váš plán?
