Článek
Váš pracovní život se právě teď proměňuje. Ať už denně chodíte do kanceláře, nebo se snažíte vést firmu, novinky v zákoníku práce se dotknou každého. Nejde jen o právnické detaily, ale o věci, které ovlivní vaši peněženku, stabilitu v práci, a dokonce i volný čas. Chceme vám pomoct se v nich snadno zorientovat.
Pojďme se podívat na to nejdůležitější. Co přesně se od června mění a jak to ovlivní přímo vás?
Pro zaměstnance: Co to znamená pro vás?
Zapomeňte na staré zvyklosti, nové doby si žádají nová pravidla.
Delší zkušebka: Víc času na sžití
Nově může trvat zkušební doba déle – až 4 měsíce pro běžné pozice a 8 měsíců pro manažery. Zní to jako dlouhá doba, ale dává to víc prostoru jak vám, tak zaměstnavateli, abyste si sedli a zjistili, jestli je to to pravé.
Výpověď? Už žádné čekání na konec měsíce!
To je velká změna! Výpovědní doba začne běžet hned v den, kdy výpověď dostanete (nebo dáte). Váš pracovní poměr tak může skončit kdykoliv v měsíci, nejen k jeho poslednímu dni. Buďte připraveni na rychlejší běh událostí.
Výplata na účet je jasná volba
Hotovost už se nenosí. Standardem bude výplata na váš bankovní účet v českých korunách. Jen výjimečně, pokud si výslovně řeknete nebo účet nemáte, dostanete peníze v hotovosti.
Přivýdělek na rodičovské? Ano, a na stejné pozici!
Skvělá zpráva pro rodiče! Během rodičovské teď můžete přivydělávat u svého současného zaměstnavatele, a to i na své původní pozici. Dříve to šlo jen na jiné práci. Větší flexibilita a snazší návrat do práce.
O mzdě se teď smíte bavit!
Už žádné ticho! Zaměstnavatel vám nesmí zakazovat sdílet informace o vaší mzdě s kolegy. Je jen na vás, jestli budete o své výplatě mluvit, nebo ne.
Neplatná výpověď? Pozor na lhůty, ale s novými výhodami!
Dostali jste výpověď a máte pocit, že není platná? I nadále platí, že musíte jednat rychle a podat žalobu k soudu, většinou do dvou měsíců. Ale dobrá zpráva je, že pokud soud potvrdí neplatnost, máte nově nárok nejen na náhradu ušlé mzdy, ale také na proplacení nevyčerpané dovolené. To vám dává mnohem silnější pozici a větší jistotu, když se v práci něco pokazí!
Pro zaměstnavatele: Co je pro vás klíčové?
Novela přináší i vám několik důležitých změn, které byste měli znát.
Flexibilnější zkušební doby a výpovědi
Máte víc času na ověření nového zaměstnance díky delším zkušebním dobám. Ale pozor, s výpovědní dobou, která začíná dnem doručení, musíte pečlivěji plánovat organizační změny.
Jednodušší náhrady za mateřskou/rodičovskou
Když potřebujete náhradu za kolegu na mateřské nebo rodičovské, můžete teď s náhradníkem uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou opakovaně, bez omezení počtu prodloužení. Celkově ale max. 9 let.
Elektronické doručování výplatních pásek? Snazší, ale s potvrzením!
Doručování dokumentů elektronicky se zjednodušuje, ale pamatujte: výplatní páska je platná, až když ji zaměstnanec písemně potvrdí přijetí. Bez potvrzení do 15 dnů je neúčinná.
Co s tím? Nenechte se zaskočit!
Tyhle změny jsou v platnosti a dotýkají se každého z nás. Je důležité být připraven.
Jste zaměstnanec? Zkontrolujte si smlouvu, buďte si vědomi svých nových práv a nebojte se o nich mluvit.
Jste zaměstnavatel? Projděte si své pracovní smlouvy a vnitřní předpisy. Ujistěte se, že vaše HR oddělení a manažeři vědí o všech novinkách, hlavně o výpovědních dobách a doručování.
Být informovaný se zkrátka vyplatí! Nenechte se překvapit a buďte o krok napřed.
