Článek
Ve společnostech, které v minulosti dávaly přednost absolventům, sahají raději po seniorních zaměstnancích se zkušenostmi. Firmy méně poptávají tvůrce základního obsahu pro sociální sítě, pisatele blogových článků nebo rešerší trhu, je menší zájem o IT obory, i studium jazyků. V současnosti řada společností již zavedla AI, která nyní realizuje rutinní úkoly, které v minulosti měli na starosti zejména absolventi, včetně kancelářských profesí, například marketing, administrativa, fakturace, support office, zpracování dokumentů, zadávání dat a další. AI nahradí například i koncipienta v právní kanceláři, kdy je schopna rešerší zákonů i vytvoření základních smluv.
Společnosti tak sledují i úspory, jestliže AI takto absolventy nahradí. Za úbytkem práce pro mladé lidi bez zkušeností hraje roli i home office. Společnosti se snaží o efektivitu, byť připraví mladé lidi o možnost zaučit se a připravit se na seniorní roli. Pro společnost je totiž nákladově náročnější absolventy zaškolit. Práce těchto lidí zastane AI a lidé na seniorských pozicích již nevykonávají úkoly a procesy dané AI, ale přímo se na vývoji podílí.
Nejen na absolventy jsou kladeny vyšší nároky. Ani starší lidé, i pracovníci před důchodem většinou neobstojí na trhu práce bez rekvalifikací podle potřeb firem a jejím rozvoji. V některých společnostech se musí rekvalifikovat během let i několikrát. Díky překotnému rozvoji umělé inteligence a automatizace. Protože rekvalifikační kurzy na ÚP často nesplňovaly požadavky na obsah, společnosti si v nemalé míře přeškolují zaměstnance sami, přesně dle svých potřeb, namíru. Pokud je zaměstanec schopen se přeškolit, nekončí na ÚP.
Co poradit absolventům, aby se neocitli na ÚP? Nespoléhat na to, že obor, který vystudovali, jim práci zajistí. Neřešte otázku, co jsem vystudoval, ale zkuste ji překlopit a připravit se spíše na řešení toho, co dovedu díky svému oboru přinést společnosti, u které usiluji o přijetí. Připravte se na to již během studia a co nejvíce používejte AI. U výběrového řízení se vyhněte obecnému představení svých schopností. Jestli jste schopni analytického myšlení, flexibility, sociálního vlivu, technologické gramotnosti, leadershipu, splňujete požadavek na odolnost, prodejte tyto dovednosti. Připravte si nápady, které může firma využít.
AI nemusí umět to, co Vy: komunikaci s lidmi, vyjednávání, zdravý úsudek, rozhodnout se v nejistotě, schopnost vyjádřit složité úkoly jednoduše. To je Vaše přednost. Především, co AI neumí a Vy ano, je odpovědnost. Pomůže při zasílání CV do firmy na příkladu ukázat, jak přemýšlíte a jak dovedete řešit problémy. Pošlete Váš projekt, na kterém jste pracovali. Pracujte se skrytým trhem práce. Oslovte Vámi vybranou společnost s nabídkou Vašich schopností dřív, než tato začne vhodného zaměstance hledat. Přesvědčte komisi, že právě Vy jste ten, koho potřebují. A když ne dnes, tak zítra.
A v čem mají budoucí absolventi naději? Vybírejte pro studium obory, které AI nenahradí: zdravotní sestra, pracovník v sociální péči, lékař, hasič, psycholog, personalista, pokrývač, instalatér, kuchař i cukrář, automechanik. A především ten, kdo AI umí tvořit pro různé obory.
Zdroj info.: Krystýna Matějková: Trh nepřeje absolventům. Chce od nich mnohem více, než dříve, ekonom 10/2026
