Jak přijmout filipínské pracovníky: průvodce pro české firmy

Výroba, sklady, stavby, hotely i domovy pro seniory v Česku řeší stejný problém: inzerát visí týdny a nikdo se neozve. Přesčasy rostou, zakázky se odmítají a stálí zaměstnanci jsou unavení. Stále víc firem proto hledá pracovníky v zahraničí – a čím dál častěji se ptají na Filipíny. V tomto článku shrnujeme, proč právě Filipíny, pro jaké profese se to hodí, jak celý proces probíhá krok za krokem a na co se jako zaměstnavatel připravit.

Mnoho provozů už vyčerpalo možnosti na místním trhu práce. Mladí lidé do manuálních a směnných profesí nejdou, zkušení řemeslníci odcházejí do důchodu a konkurence o každého svářeče, skladníka nebo kuchaře je velká. Nábor ze zahraničí proto pro řadu firem není „nouzové řešení“, ale dlouhodobá strategie, jak udržet provoz a růst.

Filipíny patří k zemím, odkud lidé dlouhodobě a běžně odcházejí pracovat do zahraničí. Práce v cizině je tam respektovaná a mnoho uchazečů už má zkušenost s prací mimo domov. Pro české firmy je důležitých několik věcí:

– Angličtina. Na Filipínách je angličtina úředním jazykem, takže se s pracovníky domluvíte bez tlumočníka a zaškolení je jednodušší.

– Pracovní přístup. Zaměstnavatelé, kteří s filipínskými pracovníky mají zkušenost, často zmiňují spolehlivost, ochotu učit se a dobrý přístup k týmu.

– Široká škála profesí. Najdete mezi nimi řemeslníky, techniky, řidiče, lidi pro sklady, gastronomii i péči.

– Dlouhodobost. Většina uchazečů hledá stabilní práci na delší dobu, ne krátkou brigádu.

Nábor z Filipín má smysl prakticky všude, kde chybí lidé do provozu:

– Výroba a strojírenství: svářeči, zámečníci, obsluha a seřizovači CNC strojů, operátoři výroby, montážní pracovníci.

– Logistika a sklady: skladníci, vychystávači, řidiči VZV.

– Doprava: řidiči skupiny C a C+E.

– Stavebnictví: zedníci, tesaři, železáři, pomocné stavební profese.

– Hotely a gastronomie: kuchaři, pomocníci v kuchyni, housekeeping, obsluha.

– Péče: pečovatelské a pomocné provozní pozice v sociálních službách a zdravotnictví.

– A další provozní pozice podle konkrétního zadání firmy.

1) Zadání. Firma si ujasní, koho přesně potřebuje: profese, počet lidí, požadované zkušenosti, směnný provoz, místo výkonu práce a nabízené podmínky. Čím konkrétnější zadání, tím lepší výběr kandidátů.

2) Výběr kandidátů. Hledání a předvýběr probíhá na Filipínách přes licencovaného partnera, který má oprávnění zprostředkovávat práci v zahraničí. Kandidáti se ověřují podle požadavků firmy – zkušenosti, dovednosti, praktické testy podle profese.

3) Pohovory. Firma dostane výběr kandidátů a s vybranými udělá pohovor, nejčastěji online. Rozhodnutí, koho přijme, je vždy na zaměstnavateli.

4) Úřední proces. Následuje vyřízení pracovního povolení a víza podle českých pravidel. Tato část má svůj čas a její délku neurčuje firma ani my – řídí ji úřady a kapacita státních programů. S podklady a postupem firmě pomůžeme.

5) Příjezd a nástup. Po vyřízení dokladů pracovník přijede, nastoupí do práce a začíná zaškolení.

Důležitý rozdíl: filipínský pracovník je zaměstnancem přímo vaší firmy. Nejde o pronájem pracovní síly. Firma má pracovníka ve vlastním týmu, sama řídí jeho práci a buduje s ním dlouhodobý vztah. To je dobré i pro samotné pracovníky – přímý pracovní poměr jim dává jistotu a stabilitu.

– Ubytování. Počítejte s tím, že pracovníci potřebují kde bydlet. Firma buď ubytování zajistí, nebo pomůže s jeho hledáním.

– Zaškolení a adaptace. První týdny rozhodují. Pomůže, když má nový pracovník v týmu někoho, kdo mu ukáže provoz a s kým se domluví anglicky.

– Čas. Úřední část trvá. Kdo plánuje nábor dopředu – třeba na jarní stavební sezónu nebo na nové zakázky – má výhodu.

– Férové podmínky. Stejně jako u českých zaměstnanců platí, že dobré podmínky a slušné zacházení jsou nejlepší cestou, jak lidi udržet.

Musím umět anglicky? Stačí, když se domluví mistr nebo vedoucí směny, případně kolega v týmu. Většina filipínských pracovníků mluví anglicky.

Můžu si kandidáty vybrat sám? Ano. Pohovory dělá firma a rozhodnutí je vždy na ní.

Hodí se to i pro menší firmu? Ano. Nábor se dá řešit i pro jednoho nebo několik pracovníků, nejen pro velké provozy.

Jak dlouho to trvá? Záleží hlavně na úředním procesu a kapacitě státních programů, proto se vyplatí začít včas.

Pokud vám chybí lidé do výroby, skladu, na stavbu, do hotelu nebo do péče a místní trh práce už nestačí, nábor z Filipín je cesta, kterou využívá stále víc českých firem. Klíčem je jasné zadání, kvalitní výběr kandidátů přes licencovaného partnera, přímé zaměstnání a dobrá příprava na příjezd.

V Direct Talent s tím firmám pomáháme od zadání až po nástup. Pokud řešíte konkrétní pozice, ozvěte se: office@directtalent.eu · +420 725 686 744 · https://directtalent.eu