Článek
Léto přináší nejen slunce a dovolené, ale i vysoké teploty, které mohou práci proměnit v nepříjemný boj s vedrem.
Víte, jaké povinnosti má váš zaměstnavatel, když teplota na pracovišti překročí únosnou mez?
Jak u nás zvládají situaci firmy? A jak jí zvládají v zahraničí?
Práce ve vedru, co říká zákon?
Horké, letní dny nejsou jen výzvou pro osobní komfort, ale i pro zaměstnavatele, kteří musí zajistit bezpečné pracovní podmínky podle nařízení vlády č.361/ 2007 Sb.
Stanovení požadavky na mikroklimatické podmínky pracovišť.
Pro administrativní pracovníky:
Optimální teplota 23-27° V přípustná až do 30° C.
Pro těžší práci:
Optimální teplota 18-22° C
Rozdělení práci do 8 tříd zohledňuje energetický výdej a fyzickou zátěž.
Administrativní pracovník má nárok na jiné podmínky než stavební dělník nebo řidič.
Pokud teplota překročí tzv. přípustnou hodnotu pro danou práci, musí zaměstnavatel přijmout opatření např. Zlepšit větrání, upravit pracovní dobu, pracovní tempo.
Klimatizace, větráky a rozprašovače
Pokud teploty stoupnou na pracovišti a překročí úmornou mez, je zaměstnavatel povinen zajistit odpovídající ochlazení např. Klimatizace, větráky nebo rozprašovač mlhy.
Ochranné nápoje, co a kdy dostanete?
Při vysokých teplotách je zásadní pitný režim. Podle § 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. je zaměstnavatel povinen bezplatně zajistit ochranné nápoje , pokud ztráta tekutin potem a dýcháním přesáhne 1,25 litrů během osmihodinové směny.
Např. Administrativní práce k takové ztrátě může dojít při teplotách nad 31° C.
U těžké fyzické práce už při 15° C.
Nápoje musí být zdravotně nezávadné a nesmí obsahovat více než 6,5% cukru a množství alkoholu v něm nesmí překročit hmotnostní procento. Mladistvým jsou zakázány jakékoliv alkoholické formy.
Zaměstnanci mají nárok na slabě nebo středně mineralizovanou vodu podle charakteru práce.
Přestávky a zkrácení směn
Povinnost zařazení bezpečnostních přestávek může vyplývat z rizikových hodnocení pracovišť zejména u práci s vysokými tepelným zatížením.
Tato opatření nejsou povinná, záleží na vstřícnosti zaměstnavatele.
„Při zvýšené teplotě hrozí riziko přehřátí organismu, zejména u fyzicky náročných profesí. Zaměstnavatel má povinnost rizika vyhodnocovat a přijmout vhodná opatření, např. Upravit organizaci práce, zajistit větrání, odpočinkové přestávky nebo ochranné nápoje.“ dodává BOZP
Inspirace ze zahraničí
V zemích s extrémními teplotami Malajsie, Spojené arabské emiráty je právě během poledne venku zakázána.
Firmy tam plánují směny podle denních maxim teplot a přestávky jsou přísně kontrolovány.
V Německu zase platí „Hitzefrei“ volno kvůli vedru. Školy a některé firmy mohou při teplotách nad 30 °C zkrátit výuku nebo pracovní dobu.
Když zaměstnavatel neplní své povinnosti
Pokud zaměstnavatel neplní zákon stanovené podmínky, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo hygienickou stanici
Zaměstnavatel zodpovídá také za případné zdravotní komplikace způsobené horkem úžeh nebo úpal.
Ale pozor! Pokud vás napadne kvůli horku a chybějícímu ventilátoru nepřijdete, mějte na paměti, že můžete tímto porušit své pracovní povinnosti. V krajním případě to může vést až k výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Zdroj:
Nařízení vlády č.361/2007 Sb.
BOZP specialista Martin Kučera Státní úřad inspekce práce, MPSV
