Článek
I když se ekonomika zdá být stabilní, pocit, že „prostě nemůžu najít práci“, je reálný a sdílí ho spousta uchazečů. Proč tomu tak je a co můžeme udělat pro to, aby se naše šance zvýšily?
Proč je hledání práce dnes tak náročné?
Existuje několik klíčových faktorů, které přispívají k obtížnosti nalezení zaměstnání v současném pracovním trhu:
- Vysoká konkurence a digitalizace: S nástupem online platforem je podávání žádostí o práci snazší než kdy dříve. To však znamená, že na jednu pozici se hlásí stovky, někdy i tisíce uchazečů. Firmy tak dostávají obrovské množství životopisů, což ztěžuje vyniknutí.
- Automatizace a AI v náboru: Personalisté a náboroví manažeři často používají systémy pro sledování uchazečů (ATS – Applicant Tracking Systems). Tyto systémy automaticky filtrují životopisy na základě klíčových slov a kritérií. Pokud váš životopis není optimalizován pro ATS, může být vyřazen dříve, než se k němu dostane lidská ruka.
- Nedostatek specifických dovedností (skill gap): Pracovní trh se rychle mění a poptávka po určitých dovednostech roste, zatímco po jiných klesá. Někdy uchazeči nemají přesně ty konkrétní dovednosti, které firmy pro nové pozice vyžadují, ačkoliv mají obecně solidní vzdělání a zkušenosti.
- Nejasná očekávání a "unicorn" pozice: Některé pracovní nabídky popisují "ideálního kandidáta" s tak širokou škálou dovedností a zkušeností, že působí až nereálně. Firmy někdy hledají "jednorožce", což zužuje okruh potenciálních uchazečů.
- Důraz na "fit" a firemní kulturu: Kromě kvalifikace se stále více klade důraz na to, aby se uchazeč hodil do týmu a firemní kultury. To je sice důležité, ale může to vést k subjektivnímu posuzování, které je pro uchazeče těžké předvídat.
- Ekonomická nejistota a zpomalení náboru: V dobách ekonomické nejistoty (jako je například současná inflace nebo geopolitické napětí) mohou firmy zpomalit nábor nebo zmrazit nové pozice, což snižuje počet dostupných pracovních míst.
Tipy, jak zlepšit své šance na trhu práce
Přestože je hledání práce výzvou, existují účinné strategie, které vám pomohou vyniknout a zvýšit vaše šance:
- Optimalizujte svůj životopis a motivační dopis pro každou pozici:
Klíčová slova: Pečlivě si projděte popis práce a identifikujte klíčová slova a fráze. Tyto výrazy pak přirozeně zakomponujte do svého životopisu a motivačního dopisu. To vám pomůže projít ATS filtry.
Kvantifikujte své úspěchy: Místo obecných popisů uvádějte konkrétní čísla a výsledky. Například: "Zvýšil jsem prodej o 15 %" namísto "Zlepšil jsem prodej."
Přizpůsobte text: Nepoužívejte jeden obecný životopis pro všechny pozice. Upravte ho tak, aby rezonoval s konkrétní nabídkou a firmou. - Využijte networking na maximum:
Osobní kontakty jsou zlato: Mnoho pracovních míst se nikdy nedostane na veřejné inzerce. Ptejte se přátel, bývalých kolegů, mentorů. Účastněte se oborových akcí, seminářů a konferencí.
LinkedIn je klíčový: Vybudujte si silný profil na LinkedIn, spojte se s lidmi ve svém oboru, sledujte firmy, o které máte zájem, a aktivně se zapojujte do diskuzí. Oslovte headhuntery a náborové specialisty. - Rozvíjejte se a učte se nové dovednosti:
Identifikujte mezery: Analyzujte požadavky na pozice, které vás zajímají, a zjistěte, jaké dovednosti vám chybí.
Online kurzy a certifikace: Využijte platformy jako Coursera, Udemy, edX nebo Skillshare k získání nových relevantních dovedností (např. datová analýza, digitální marketing, programovací jazyky).
Projekty a portfolio: Pokud se ucházíte o kreativní nebo technickou pozici, vytvořte si portfolio svých projektů, které ukáže vaše dovednosti v praxi. - Připravte se na pohovor a trénujte:
Výzkum firmy: Důkladně prozkoumejte společnost, její produkty/služby, firemní kulturu a nedávné novinky.
Příprava odpovědí: Připravte si odpovědi na běžné otázky (silné/slabé stránky, proč chcete pracovat pro ně).
Storytelling: Mějte připravené příběhy z praxe, které ilustrují vaše dovednosti a zkušenosti (např. pomocí STAR metody – Situace, Úkol, Akce, Výsledek).
Ptejte se: Připravte si otázky, které položíte vy recruiterovi. Ukáže to váš zájem a angažovanost. - Buďte proaktivní a vytrvalí:
Přímá oslovení: Pokud vás zaujme nějaká firma, ale nemá vypsanou pozici, pošlete jim otevřenou žádost. Vysvětlete, proč byste pro ně chtěli pracovat a jakou hodnotu byste jim přinesli.
Nevzdávejte se: Hledání práce je maraton, ne sprint. Setkáte se s odmítnutím, ale každé "ne" vás posune blíže k "ano". Poučte se z každé zkušenosti.
Hledání práce je dnes náročnější než dříve, ale s promyšlenou strategií, vytrvalostí a ochotou se učit nové věci můžete výrazně zvýšit své šance na úspěch. Zaměřte se na to, abyste byli co nejvíce viditelní pro ty správné lidi a aby vaše kvalifikace odpovídala aktuálním potřebám trhu.
