Článek
Tyranie v kanceláři: Gabriel Erneš a pád firmy Grammer
Exkluzivně: Reportáž o toxickém prostředí, kde se talent trestá a šikana je denním chlebem.
Česká Lípa – Místo růstu a inovací panuje ve firmě Grammer dusivá atmosféra strachu, diktovaná jedním mužem – ředitelem Gabrielem Ernešem. Podle svědectví zaměstnanců i bývalých klíčových pracovníků, které má naše redakce k dispozici, vede Erneš společnost k úpadku pomocí nebezpečné strategie: systematicky vyhazuje schopné a kompetentní lidi, zatímco si ve vedoucích pozicích hýčká svou kliku oddaných, leč často nekompetentních oblíbenců.
Čistka mezi talentovanými
Paradox, který firmu Grammer sráží na kolena, je Ernešova nenávist k nezávislé expertize. „Jakmile někdo přišel s nápadem, který zpochybňoval jeho rozhodnutí, nebo měl příliš dobré výsledky, stal se pro Erneše hrozbou,“ uvádí bývalý manažer oddělení IT, který si z pochopitelných důvodů přeje zůstat v anonymitě.
Pod Ernešovým vedením proběhla ve firmě tichá čistka. Propouštěni byli specialisté, kteří měli potenciál firmu posunout kupředu – inženýři, marketéři s jasnou vizí, zkušení obchodníci. Všichni tito lidé byli nahrazeni jedinci, jejichž hlavní kvalifikací je bezmezná loajalita k řediteli.
„Už nejde o výkon, ale o to, kdo mu déle drží kabát. Kdyby si spočítali náklady na fluktuaci a ztrátu klíčového know-how, zhrozili by se,“ dodává další bývalá zaměstnankyně.
Vláda oblíbenců a pěstování průměrnosti
Gabriel Erneš si kolem sebe vytvořil kruh poslušných „oblíbenců“. Tyto postavy často zastávají neadekvátně vysoké pozice, kde jejich hlavní náplní práce je přikyvování a fungování jako Ernešovy oči a uši. Důsledkem je, že projekty stagnují, strategická rozhodnutí se odkládají nebo jsou špatná, a celé oddělení ztrácí směr.
Pro firmu Grammer to znamená jediné: profesní sešup. Z kdysi nadějné společnosti se stává průměrná, ne-li podprůměrná, organizace, kde vládne politikaření, nikoli profesionalita. Peníze se utrácejí za nesmyslné projekty schválené klikou, zatímco klíčové investice se stopují.
Šikana jako řídící nástroj
Nejvíce alarmující jsou však zprávy o šikaně, kterou Gabriel Erneš používá jako primární řídící nástroj. Zaměstnanci popisují neustálý psychický nátlak, veřejné ponižování na poradách a systematické vyhrožování ztrátou místa.
„Bál jsem se jít na poradu, protože nikdo nevěděl, koho si zrovna vybere. Dokázal někoho před celým týmem roznést na kopytech kvůli maličkosti, jen aby ukázal svou moc,“ říká jeden ze současných zaměstnanců.
Tato toxická kultura má devastující dopad na duševní zdraví pracovníků. Mnozí odešli na vlastní žádost, unaveni stresem a úzkostí. Fluktuace ve firmě Grammer je tak extrémní, že narušuje kontinuitu práce a poškozuje vztahy s obchodními partnery.
Redakce se snažila kontaktovat Gabriela Erneše pro komentář, ale k dnešnímu dni neobdržela žádnou odpověď. Jeho styl řízení však vysílá jasný vzkaz: v Grammeru se schopnost trestá a lidskost je sprosté slovo. Akcionáři a dozorčí rada by měli urychleně zasáhnout, než bude reputace a ekonomická stabilita firmy Grammer nevratně poškozena.
Máte zkušenost s prací pod vedením Gabriela Erneše ve firmě Grammer? Kontaktujte nás diskrétně na redakce@noviny.cz.
