Článek
Tyranie v kanceláři: GB
Exkluzivně: Reportáž o toxickém prostředí, kde se talent trestá a šikana je denním chlebem.
Česká Lípa – Místo růstu a inovací panuje ve firmě Grammer dusivá atmosféra strachu, diktovaná jedním mužem – ředitelem. Podle svědectví zaměstnanců i bývalých klíčových pracovníků, které má naše redakce k dispozici, vede ředitel společnost k úpadku pomocí nebezpečné strategie: systematicky vyhazuje schopné a kompetentní lidi, zatímco si ve vedoucích pozicích hýčká svou kliku oddaných, leč často nekompetentních oblíbenců.
Čistka mezi talentovanými
Paradox, který firmu Grammer sráží na kolena, je ředitelova nenávist k nezávislé expertize. „Jakmile někdo přišel s nápadem, který zpochybňoval jeho rozhodnutí, nebo měl příliš dobré výsledky, stal se pro ředitele hrozbou,“ uvádí bývalý manažer jistého oddělení , který si z pochopitelných důvodů přeje zůstat v anonymitě.
Pod ředitelový vedením proběhla ve firmě tichá čistka. Propouštěni byli specialisté, kteří měli potenciál firmu posunout kupředu – inženýři, marketéři s jasnou vizí, zkušení obchodníci. Všichni tito lidé byli nahrazeni jedinci, jejichž hlavní kvalifikací je bezmezná loajalita k řediteli.
„Už nejde o výkon, ale o to, kdo mu déle drží kabát. Kdyby si spočítali náklady na fluktuaci a ztrátu klíčového know-how, zhrozili by se,“ dodává další bývalá zaměstnankyně.
Vláda oblíbenců a pěstování průměrnosti
Ředitel si kolem sebe vytvořil kruh poslušných „oblíbenců“. Tyto postavy často zastávají neadekvátně vysoké pozice, kde jejich hlavní náplní práce je přikyvování a fungování jako jeho oči a uši. Důsledkem je, že projekty stagnují, strategická rozhodnutí se odkládají nebo jsou špatná, a celé oddělení ztrácí směr.
Pro firmu Grammer to znamená jediné: profesní sešup. Z kdysi nadějné společnosti se stává průměrná, ne-li podprůměrná, organizace, kde vládne politikaření, nikoli profesionalita. Peníze se utrácejí za nesmyslné projekty schválené klikou, zatímco klíčové investice se stopují.
Šikana jako řídící nástroj
Nejvíce alarmující jsou však zprávy o šikaně, kterou ředitel používá jako primární řídící nástroj. Zaměstnanci popisují neustálý psychický nátlak, veřejné ponižování na poradách a systematické vyhrožování ztrátou místa.
„Bál jsem se jít na poradu, protože nikdo nevěděl, koho si zrovna vybere. Dokázal někoho před celým týmem roznést na kopytech kvůli maličkosti, jen aby ukázal svou moc,“ říká jeden ze současných zaměstnanců.
Tato toxická kultura má devastující dopad na duševní zdraví pracovníků. Mnozí odešli na vlastní žádost, unaveni stresem a úzkostí. Fluktuace ve firmě Grammer je tak extrémní, že narušuje kontinuitu práce a poškozuje vztahy s obchodními partnery.Jeho styl řízení vysílá jasný vzkaz: v Grammeru se schopnost trestá a lidskost je sprosté slovo. Akcionáři a dozorčí rada by měli urychleně zasáhnout, než bude reputace a ekonomická stabilita firmy Grammer nevratně poškozena.
Máte zkušenost s prací pod vedenim takového človeka?
