Článek
Tohle se dá při přečtení titulku jenom těžko pochopit, když si nás někdo najme, a my splníme nebo ještě vylepšíme zadaný úkol, tak proč bychom měli končit spolupráci?
Jak to celé funguje při spolupráci.
Firmy si nás najmou, abychom jim „opravili“ firmu, která má potíže nebo vyřešili nějaký krátkodobý/střednědobý problém.
Pracujeme, makáme, a když se vše daří, tak se firma zvedá a vylepšuje se jí obrat a zisk.
Často hledáme také někoho, kdo by firmu po nás mohl řídit, udržovat už zavedené procesy a zajeté koleje. Většina věcí prostě začíná šlapat.
V určitém okamžiku si majitel prostě začne myslet, že už nás nepotřebuje a firma že už poběží i bez nás.
Má to ještě další důvod, na začátku spolupráce „VYTAHUJEME Z KLOBOUKU VELIKÉ KRÁLÍKY“ neboli přicházíme se zásadními změnami, výsledky jsou hodně vidět, firma se někdy až zázračně vzpamatovává.
Po nějaké době, ale už tak významné změny nejdou, děláte menší změny, „velikost tahaných králíků z klobouku se zmenšuje“, už musíte „jenom“ stále kontrolovat co se děje a kde Vám lidé „uhýbají“ aby si práci ulehčili.
Tahle práce je ale vidět už jenom málo a majitel často „při platbách odměny“ přemítá, zda mu za to stojíme.
Zisk roste, obrat se šplhá vzhůru a my končíme. Známe to všichni Interim Manažeři.
Takže když se dostanou Finanční čísla do pořádku, tak Interim Manažeři se musí mít „na pozoru“.
Jestli něco potřebujeme, tak je to vytrvalost :-) a také dobré jméno :-)
www.uzdravujemefirmy.cz
#UzdravujemeFirmy
#JsmenaČíslazlepšímetaVaše!
