Nárok na volno čekají v roce 2025 velké změny: Toto jsou hlavní z nich!

Českým rodinám se nejspíš již brzy zpřehlední systém nárokových dní na volno v práci. Může za to novela nařízení vlády 590/2006 Sb přijatá vládou na konci dubna, která navazuje na úpravy zákoníku práce.

Tyto musí ještě schválit Senát a svým podpisem posvětit prezident. Nečeká se, že by ani u jedné z ústavních institucí narazily úpravy na problémy.

Většina úprav zaměstnancům ulehčuje. Jednak jim přidává dny volna a zároveň snižuje administrativní zátěž. Toto jsou hlavní body, které novela přináší.

Zaměstnanci mají nárok na dva dny volna při svatbě nebo uzavření partnerství, z toho jeden den (den obřadu) bude placený. Nově se tato pravidla vztahují i na registrované partnery.

Rodiče mají nárok na den placeného volna při svatbě dítěte, děti naopak na svatbu rodiče jeden den neplaceného volna.

Při úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte zaměstnance zůstává nárok na dva placené dny volna a další den na pohřeb. U širší rodiny (rodiče, prarodiče, vnouče, sourozenec) je nárok na jeden placený den, případně dva, pokud zaměstnanec pohřeb zařizuje. Nově přibývá až pět dní neplaceného volna při úmrtí blízkého rodinného příslušníka.

Zároveň se u placeného volna rozšiřuje definice volna na celý pracovní den a nikoliv pouze na „nezbytně nutnou dobu“, jak tomu bylo dosud. Ubývá tak administrativní zátěž během těžkých chvil rodinných příslušníků.

Zaměstnanci budou moci čerpat placené volno nejen při doprovodu blízkých k lékaři, ale i při jejich návratu domů. Nově mají nárok na placené volno i lidé s těžkým postižením, pokud se kvůli mimořádným okolnostem nemohou dopravit do práce.

Pokud dostane zaměstnanec výpověď, zůstávají v platnosti tak jako dosud nárok na čtyři dny volna během výpovědní doby. Novela navíc zavádí možnost dvoudenního neplaceného volna pro návštěvy úřadů práce.

Pokud je ale výpověď z důvodů závažného porušení povinností, krátí se nárok zaměstnance na placené volno na polovinu, tedy na dva dny.