Článek
Svátek v kalendáři neznamená automaticky volný den
Ve středu 28. října 2026 si Česko připomene vznik samostatného československého státu. Část zaměstnanců bude mít volno, jiní půjdou na směnu. Týká se to i brigádníků na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Kolem dohod se drží rozšířený omyl: že kdo nemá klasický pracovní poměr, za práci ve svátek nic navíc nedostane. Ministerstvo práce a sociálních věcí tvrdí opak.
První pravidlo: odměna za odpracované hodiny
Za práci odvedenou ve svátek dostane člověk na DPP nebo DPČ sjednanou odměnu. Tím ale výpočet většinou nekončí. Podle § 115 zákoníku práce, který se podle § 138 použije obdobně i u odměny z dohod, vzniká při práci ve svátek také nárok na kompenzaci. Základem je placené náhradní volno v rozsahu hodin odpracovaných ve svátek. Zaměstnavatel ho má poskytnout nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce po odpracování svátku.
Druhé pravidlo: příplatek není jediná cesta
Zaměstnavatel a pracovník se mohou dohodnout, že místo volna dostane příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku. Záleží na slově „dohodnout“. Věta „odpracoval jsem svátek, takže mi patří dvojnásobná hodinovka“ proto nemusí platit. Zeptejte se, kterou variantu máte se zaměstnavatelem domluvenou a z jakého průměrného výdělku se počítá.
Příklad: pět hodin za 170 korun
Brigádník s odměnou 170 Kč za hodinu odpracuje na svátek pět hodin. Základní odměna je 5 × 170 = 850 Kč. Pokud se s zaměstnavatelem dohodne na příplatku místo volna a jeho průměrný hodinový výdělek je rovněž 170 Kč, vychází minimální sváteční příplatek na dalších 850 Kč. Za těch pět hodin tedy dostane celkem 1 700 Kč hrubého. Pokud místo příplatku dostane volno, vyplatí se mu 850 Kč za odpracovanou směnu a později pět hodin placeného volna. Obě varianty se nesčítají.
A když dohodář ve svátek nepracuje?
Záleží na tom, jestli by ten den podle rozvrhu normálně pracoval. Když směna odpadne právě kvůli svátku, mohou se použít pravidla pro náhradu odměny za placený svátek. Když žádná směna rozvržená nebyla, zaplacení celého dne požadovat nelze. Rozhoduje skutečný rozvrh, znění dohody a okolnosti nepřítomnosti.
Co zkontrolovat před směnou
Vyplatí se ověřit tři věci: kolik hodin máte na středu skutečně rozvrženo, jakou odměnu a průměrný výdělek vám zaměstnavatel počítá a jestli se kompenzace bude řešit volnem, nebo sjednaným příplatkem. Když si nejste jistí, požádejte o vysvětlení z výplatní evidence. Svátek není jen údaj v kalendáři. Pro dohodáře je to konkrétní pravidlo, které se dá zkontrolovat na odpracovaných hodinách.Použité prameny
