Článek
Povinné ideologické „nalejvárny“ a akce (kurzy marxismu-leninismu, účast na 1. máji atd.) existovaly v tuzemských firmách, vysokých školách a podnicích v tehdejším Československu před rokem 1989. Nyní se tato podivná praxe částečně vrací zpět. Tesco nyní povinně školí zaměstnance v diverzitě a inkluzi, které se dávají do souvislosti s neomarxistickou ideologií.
„Základním pilířem pro vytváření inkluzivního pracovního prostředí je nastavení inkluzivní kultury, kterou si každý zaměstnanec vezme za svou. K tomu pomáhají v Tesco série školení, které musí zaměstnanci povinně absolvovat již po nástupu do společnosti. K dnešnímu dni tímto školením prošlo více než 7200 zaměstnanců Tesco,“ uvedl v závěru loňského roku řetězec.
„Pro vedoucí pracovníky společnost připravila školení Jak být inkluzivním lídrem, které je povinné a ukazuje cestu manažerkám a manažerům, jak odbourávat předsudky a pracovat s lidmi v rámci svých lokálních i mezinárodních týmů. K vytváření inkluzivní kultury pomáhají i různá partnerství, která Tesco navazuje s organizacemi, které se zabývají problematikou diverzity a inkluze za účelem výměny zkušeností,“ uvedl podnik.
