Článek
Zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) není jen společensky odpovědné. Je to chytrý krok. A v mnoha firmách také cesta, jak ušetřit desítky tisíc ročně – úplně legálně, bez složitostí a ještě se společenským přesahem.
Jaké výhody to firmám přináší a kdy se jim to skutečně vyplatí?
Zákon mluví jasně: 4 % zaměstnanců by měli být OZP
Pokud má firma více než 25 zaměstnanců, má zákonnou povinnost zaměstnat 4 % osob se zdravotním postižením. A pokud ne? Pak si může vybrat ze tří možností:
- OZP zaměstnat
- Nakoupit výrobky nebo služby od chráněných dílen
- Zaplatit odvod státu – a ten není zrovna malý
Například firma s 50 lidmi, která zaměstná pouze jednoho člověka s postižením, zaplatí 90 214 Kč ročně jen na odvodech. A to je škoda. Protože existuje mnohem levnější – a užitečnější – cesta.
Slevy na dani i příspěvky. Stát firmám přispěje až 75 % nákladů
Pokud se zaměstnavatel rozhodne OZP přijmout, může čerpat velmi štědré příspěvky z úřadu práce a zároveň ušetřit na daních a pojistném.
Například:
- Až 60 000 Kč ročně sleva na dani za každého zaměstnance s 3. stupněm invalidity
- Sleva 5 % na pojistném, pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek
- Příspěvek až 17 300 Kč měsíčně na mzdu zaměstnance s OZP
- Další příspěvky na provozní náklady, asistenci nebo přizpůsobení pracoviště
A nejsou to teorie. Tady je konkrétní případ z praxe:
Příklad:
Zaměstnanec s invaliditou 2. stupně, úvazek 20 hodin týdně, hrubá mzda 15 000 Kč
Náklady zaměstnavatele: 20 070 Kč
Příspěvek od státu: až 17 300 Kč
Skutečné náklady firmy: jen 2 770 Kč měsíčně
Co všechno je potřeba splnit?
Aby mohla firma příspěvky a slevy uplatnit, je potřeba:
- mít se zaměstnancem pracovní smlouvu
- být bez dluhů vůči státu
- dodržet určité podmínky v délce pracovního poměru a rozsahu úvazku
U většiny příspěvků se uzavírá dohoda s úřadem práce, ale samotný proces není složitý. Mnoho firem navíc spolupracuje s neziskovkami nebo poradci, kteří pomáhají vše nastavit bez zbytečných komplikací.
Zaměstnat OZP neznamená slevit z nároků
Na závěr jedno důležité doplnění. Zaměstnávání OZP není o snižování kvality práce nebo výkonu. Naopak – mnoho lidí s postižením má vysokou motivaci, stabilní výkon a přínos pro kolektiv. Nejde tedy jen o slevy a příspěvky. Jde i o to, že ve firmě získáte někoho, kdo může opravdu obohatit tým.
Shrnutí:
- Zaměstnávat OZP se vyplatí lidsky i finančně
- Stát nabízí příspěvky a slevy, které pokryjí velkou část nákladů
- Pokud nezaměstnáte OZP, zaplatíte odvod až 3,5násobku průměrné mzdy
- Zvažte i možnost spolupráce s chráněnými dílnami
Odkaz na znění zákona o zaměstnanosti: § 81 zákona č. 435/2004 Sb.
Chcete poradit, jak přesně spočítat výši příspěvku nebo odvodu? Zajímají vás praktické příklady z praxe? Dejte vědět do komentářů nebo sledujte odborné zdroje zaměřené na účetnictví a mzdovou agendu.
