Článek
Nová posila
Když se u nás ve firmě objevila nabídka brigády pro studenta, chtěli jsme dát šanci někomu mladému. Věřili jsme, že trochu svěží energie týmu neuškodí. Nakonec jsme přijali sedmnáctiletého chlapce. Na pohovoru působil sebevědomě, až trochu moc, ale říkali jsme si, že to je věkem. Slíbil, že je ochotný učit se nové věci a že se rychle zapojí.
Hned od začátku ale bylo jasné, že spolupráce nebude jednoduchá. Neustále koukal do telefonu, a když dostal jednoduchý úkol, spíš se tvářil, že ho obtěžujeme. Místo aby se ptal, když něčemu nerozuměl, raději to udělal špatně. Oprava jeho chyb nás stála spoustu času a energie. Přesto jsme se snažili být trpěliví, koneckonců každý z nás někdy začínal.
Narušená atmosféra
Jenže on si z toho nic nedělal. Po dvou dnech začal kritizovat, jak pracujeme, a dávat „rady“, které nedávaly smysl. Byl drzý na kolegy a několikrát si dovolil i poznámky, které byly vyloženě urážlivé. Nejhorší ale bylo, že místo toho, aby se snažil zapadnout, začal poštvávat lidi proti sobě. Do oběda stihl pomluvit snad polovinu týmu.
Zdravé pracovní prostředí, na které jsme byli zvyklí, se během několika dnů začalo rozpadat. Kolegové, kteří spolu roky bez problémů vycházeli, najednou řešili hádky a nedorozumění, které odstartoval. V kanceláři se objevilo napětí a výkonnost šla dolů. Všichni jsme cítili, že pokud to takhle půjde dál, bude mít jeho přítomnost na tým ničivý dopad.
Rychlý konec
Po týdnu bylo jasné, že to nemá smysl. Šéf si ho pozval na rozhovor a oznámil mu, že spolupráci ukončujeme. Teenager reagoval s úlevou, jako by mu vůbec nezáleželo na tom, že právě přišel o příležitost. Pro nás to byla lekce, někdy nestačí chuť pomoci mladému člověku, pokud on sám není připraven učit se a respektovat ostatní.
Od té doby jsme opatrnější při výběru nových kolegů. Věk ani energie nejsou všechno, nejdůležitější je pokora a schopnost spolupracovat. Mladý brigádník sice v našem týmu dlouho nezůstal, ale ukázal nám, jak křehká je pracovní atmosféra a jak rychle se dá zničit, když chybí respekt.
