Článek
Jaké smlouvy použít pro letní brigádu?
Pro účely letních brigád mohou zaměstnavatelé využít tři základní typy smluv:
- Dohoda o provedení práce (DPP)
Do 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Od 1. 7. 2024 povinnost evidovat pracovní dobu a nově i oznamovat začátek výkonu práce (kvůli pojistným odvodům).
Odměna podléhá zdanění, při vyšším rozsahu i odvodům na pojistné. - Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Do 20 hodin týdně v průměru (nově možno rozvrhnout i flexibilně).
Povinné odvody na sociální a zdravotní pojištění už od částky přesahující rozhodný příjem (4 500 Kč měsíčně v roce 2025). - Pracovní poměr na dobu určitou
I brigádníci mohou být zaměstnáni klasickou pracovní smlouvou.
Vhodné při delší spolupráci (např. celé léto na plný nebo zkrácený úvazek).
Zaměstnávání mladistvých a osob mladších 15 let
- mladiství ve věku 15 - 17 let bez ukončené povinné školní docházky
mohou vykonávat lehké práce po dobu hlavních prázdnin – viz podmínky pro „mladistvé – děti od 14 let“ níže - mladiství ve věku 15 - 17 let s ukončenou povinnou školní docházkou
mohou začít s výkonem práce i mimo období hlavních prázdnin
denní limit pracovní doby je 8 hodin a týdenní limit pro všechny zaměstnavatele je 40 hodin
zákaz práce přesčas
zákaz noční práce (výjimka u zaměstnanců starších 16 let - max. 1 hodina, pokud je to nutné pro výchovu k povolání + dohled dospělého zaměstnance, pokud je nutný)
vstupní pracovnělékařská prohlídka před nástupem do práce - Mladiství – děti od 14 let
Mohou vykonávat brigádu po dobu hlavních prázdnin - nemusí mít dokončenou povinnou školní docházku, ale brigádník musí předložit písemný souhlas zákonného zástupce.
Musí jít o lehké práce/ nenáročnou brigádu, které nepředstavují fyzickou ani psychickou zátěž a neohrožují vývoj dítěte (pouze jednoduché a pomocné činnosti).
Pracovní doba v rozsahu maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně, a to v souhrnu pro všechny pracovněprávní vztahy, které mladistvý - dítě uzavřel (doporučuje se, aby tento mladistvý zaměstnanec informoval zaměstnavatele, zda má pracovněprávní vztah i u jiného zaměstnavatele).
Je zakázáno vykonávat práci v noci, ale i práci mezi 20. a 22. hodinou, tzn. nesmí vykonávat práci mezi 20. a 6. hodinou. Zakázána je i jakákoliv práce přesčas.
Vstupní pracovnělékařská prohlídka před nástupem do práce.
Doporučení pro zaměstnavatele
- Uzavřete písemné smlouvy a evidujte pracovní dobu.
- Přihlaste zaměstnance včas k pojistnému (i u dohod!).
- Nepodceňujte zdravotní prohlídky a bezpečnost práce u mladistvých.
- Ověřte si věk a školní docházku – u mladších 18 let jsou pravidla přísnější.
Flexinovela přináší více volnosti, ale i vyšší odpovědnost. Letní brigády jsou pro studenty cennou zkušeností – a pro firmy skvělou výpomocí. Dodržováním aktuálních pravidel předejdete pokutám a podpoříte férové pracovní prostředí.
Dozvěděli jste se něco nového?
Vzdělávejte se s námi dál: poslouchejte naše podcasty, přihlaste se k odběru našich novinek a podívejte se, jaké služby nabízíme v rámci daňového poradenství.
