Článek
Práce, kterou znáte.
Paní Věra z Domažlic seděla s devítiměsíčním synem na klíně, když jí přišel e-mail od bývalé šéfové: „Nechceš nám sem tam pomoct s fakturací? Můžeš z domova. Jen pár hodin týdně.“ Dřív by to bylo problém. Teď už ne.
Od června 2025 platí (je účinná) změna zákoníku práce, která umožňuje rodičům na rodičovské dovolené přivydělat si u svého původního zaměstnavatele stejnou činností, jakou vykonávali před nástupem na rodičovskou – ale na dohodu (DPP nebo DPČ).
Dříve to zákon zakazoval. Teď je během čerpání rodičovské dovolené vyjímka. Do zákona byla přidána nově věta:
„Toto omezení neplatí pro další právní vztah založený dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, které byly uzavřeny na dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části.“
Ale pro zaměstnance, kteří nejsou na rodičovské dovolené ten zákaz platí dále dle § 34b odst. 2 zákoníku práce.
Změna se týká pouze rodičovské dovolené – u mateřské dovolené zůstávají pravidla beze změny.
Konečně dohoda. A to nejen pracovní.
Tuhle změnu neprosadila jedna strana. Ani dvě. Podporu měla prakticky napříč celou Sněmovnou. Hlasovalo pro ni 153 poslanců. Proti nebyl nikdo. Zdrželo se jen SPD.
Flexinovela, jak se tomu říká, obsahovala víc změn. Například:
- nárok na návrat na stejné místo, pokud se vrátíte do práce do 2 let dítěte
- možnost brigády pro mladistvé od 14 let
- zrychlená výpovědní lhůta (začíná běžet dnem doručení)
- nová jednorázová náhrada při ztrátě práce ze zdravotních důvodů
Původně v návrhu byla i výpověď bez udání důvodu. Tu ale sněmovna po debatě odmítla. A právě tady se ukázalo, že kompromis se dělat dá. A že když se chce, může politika pracovat ve prospěch lidí.
Kdo na to má nárok a jak to funguje?
Měsíčně průměrně čerpalo v roce 2023 rodičovskou přibližně 262 000 žen a jen kolem 5000 mužů. Ale tahle změna je pro všechny. Například pan Martin z Rokycan byl na rodičovské, protože jeho partnerka onemocněla. Pracoval jako grafik. Teď si může domluvit pár hodin týdně zpět ve své bývalé firmě – a samozřejmě nepřijde o rodičák.
Co je k tomu potřeba?
- Smluvně si dohodnout DPP nebo DPČ – ale nikoliv na vedlejší ani hlavní pracovní poměr. V takovém případě by museli rodičovskou dovolenou přerušit a přišli by o ochranu, kterou tento status poskytuje.
- Pracovat na stejnou činnost jako před rodičovskou.
- Domluvit si s firmou rozsah hodin, odměnu, místo výkonu.
Rodičovský příspěvek zůstává – i když si rodič přivydělává. To platilo i dřív. Nové je to, že nyní může rodič legálně pracovat ve stejné pozici i u svého zaměstnavatele – a přitom zůstat formálně na rodičovské dovolené.
Prakticky
- platí od: června 2025
- forma: DPP nebo DPČ
- místo: stejný zaměstnavatel, stejná činnost
- žádná ztráta rodičovské (Rodič zůstává oficiálně na rodičovské dovolené – nemusí ji přerušovat ani ukončovat.)
- možnost návratu na původní místo do věku 2 let dítěte
Ať o tom ví i ostatní
Tohle není článek o zákonech. Je to článek o tom, že někdy se politici dokážou shodnout, když chtějí. Že když je tlak veřejnosti, společná vůle a zdravý rozum, může vzniknout něco užitečného.
Je to taky připomínka, že:
- rodina a práce se nemusejí vylučovat,
- pravidla mají být jasná, férová a předvídatelná,
- a že politika nemusí být nutně hádka – ale může být i služba.
A přesně proto má smysl o takových změnách mluvit. A hlavně – využít je.
