Článek
Výška mzdy už tak nie je jediným rozhodujúcim kritériom. Iná štúdia zas naznačuje, že firmy, ktoré sa neobávajú štedrých benefitov, zaznamenávajú až o 25 % nižšiu fluktuáciu zamestnancov. Vhodne skombinované zamestnanecké benefity skrátka zvyšujú lojálnosť voči zamestnávateľovi a preto sa v tomto smere určite oplatí držať krok s aktuálnymi trendmi.
Nadštandardná zdravotná starostlivosť
Prieskum platformy Paylab odhalil, že 64% zamestnancov uprednostňuje nadštandardnú zdravotnú starostlivosť pred inými benefitmi. Mnohé spoločnosti preto zabezpečujú pravidelné preventívne prehliadky, prípadne pravidelne organizujú „dni zdravia“ pre svojich zamestnancov. Skrátka, zďaleka nejde len o vstupnú prehliadku, ktorú zabezpečuje PZS – pracovná zdravotná služba, ale o komplexný program na zachovania fyzického aj psychického zdravia pre zamestnancov.
Psychické zdravie konečne v popredí
Štúdia WHO z roku 2023 potvrdzuje, že až 85 % zamestnancov pociťuje v práci stres, ktorý negatívne ovplyvňuje ich pracovný výkon, čo sú až alarmujúco vysoké čísla. Moderné firmy na tento trend reagujú poskytovaním prístupu k psychológom, koučom či terapeutom. Prieskum sociálnej siete LinkedIn zas ukázal, že firmy poskytujúce podporu duševného zdravia sú až o 30 % atraktívnejšie pre potenciálnych zamestnancov.
Športové aktivity a regenerácia
Podľa štatistík Multisport karty využíva tento benefit pravidelne 45 % zamestnancov, ktorí ho majú k dispozícii. Z nich dokonca až 72 % uvádza zlepšenie fyzickej kondície a vyššiu spokojnosť v práci. Príspevky na športové aktivity, firemné posilňovne či online fitness programy zostávajú medzi top 5 najžiadanejšími benefitmi, aj v tomto smere sa oplatí uplatňovať omnichannel prístup a jednoducho podporiť žiadané športové aktivity rôznymi formami.
Zdravé stravovanie v práci
Nie je žiadnou novinkou, že zamestnanci s prístupom k zdravému stravovaniu v práci vykazujú nižšiu chorobnosť. Firmy preto čoraz častejšie investujú do vlastných jedální so zdravým menu alebo spolupracujú s dodávateľmi zdravých obedov, prípadne zabezpečujú aspoň pravidelnú dávku čerstvého ovocia a zeleniny do kancelárií.
Flexibilita ako cesta k lepšiemu zdraviu
Globálny prieskum spoločnosti Deloitte odhalil, že 94 % zamestnávateľov zaznamenalo vyššiu produktivitu po zavedení flexibilného pracovného času. Možnosť pracovať z domu, pružný pracovný čas či skrátené piatky sa stávajú štandardom, ktorý podporuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, čo nepochybne tiež prispieva k zdraviu zamestnancov.
