Článek
Vážené dámy, vážení pánové,
jménem Institutu pro politiku a společnost Vám v příloze zasíláme policy paper na téma Jak přilákat a udržet mladé talenty v České republice.
Česká republika čelí narůstajícímu problému odlivu mozků, zejména mezi mladými, vysoce kvalifikovanými odborníky v oborech jako zdravotnictví a IT. Navzdory stabilní ekonomice a členství v EU mnoho Čechů emigruje kvůli rozdílům v platech, omezeným kariérním možnostem, špatným pracovním podmínkám a nedostupnému bydlení. Tento odchod oslabuje domácí pracovní sílu, obzvlášť v době stárnutí populace. K řešení tohoto trendu je nezbytné přijmout komplexní strategie zahrnující spolupráci státu a soukromého sektoru.
Hlavní zjištění:
- Různé faktory, jako jsou rozdíly v odměňování, omezené možnosti kariérního růstu, špatné pracovní podmínky a volný pohyb pracovních sil, usnadňují mladým profesionálům – zejména ve zdravotnictví a IT – odchod z České republiky.
- Odliv kvalifikovaných pracovníků zhoršuje stárnutí pracovní síly, prohlubuje nedostatky v některých odvětvích a oslabuje inovační kapacitu země.
- Zavedení regionálních inovačních zón, národních programů návratové a udržitelské politiky a veřejně-soukromých programů pro rozvoj kariéry může učinit Českou republiku atraktivnější.
