Článek
Nepolemizuji nyní o výši schodku státního rozpočtu a o prioritách současné vlády. Chci jen poukázat na to, jaký je současný stav odměňování zaměstnanců státu a proč je nutné ho změnit.
Vyhnu se nyní odměňování příslušníků ozbrojených složek a učitelů. Jejich platy navyšují průměrný plat zaměstnanců ve státní sféře a dodávám že zaslouženě. Jde mi o platy úředníků úřadu práce, finančních úřadů, úřadů sociálního zabezpečení, soudů, civilních zaměstnanců policie a armády, atd.
Nařízením vlády o platových poměrech státních zaměstnanců je vydána tabulka, která určí výši platu podle platové třídy (1-16 podle náročnosti práce) a platového stupně (1-12 podle délky praxe). Každý rok pak určí ministerstvo práce a sociálních věcí nejnižší úrovně zaručeného platu (1-4 dle skupiny prací). Např. pro skupinu prací 3 je určen minimální plat pro platové třídy 6-9.
Co to znamená v praxi? Výše platu je v tabulce zhruba z jedné třetiny pod úrovní zaručeného platu. Zaměstnavatel tak musí každý měsíc doplácet tabulkový plat do úrovně minimálního platu. Pokud má zaměstnanec tabulkový nárok na 21.890,- Kč v 7. platové třídě, zaměstnavatel mu musí doplácet do výše zaručeného minimálního platu (31.360,- Kč). Tím se úplně vymaže rozdíl mezi začínajícím zaměstnancem a zaměstnancem s praxí nad 30 let. Ten má totiž ve 12. platovém stupni stejné platové třídy nárok na 31.240,- Kč. Tedy znovu pod úrovní zaručeného minimálního platu…
A to není všechno. Pokud má zaměstnanec nárok za splnění mimořádného úkolu na odměnu dle zákoníku práce, přičítá se odměna k tabulkovému platu. Pokud dostane odměnu 5.000,- Kč zaměstnanec s tabulkovým platem 21.890,- Kč, tak se mu plat zvýší na 26.890,- Kč a zaměstnavatel mu ještě doplatí plat do výše 31.360,- Kč. Zaměstnanec tedy odměnu vůbec nepocítí. Je zde nějaká motivace zaměstnance udělat něco navíc?
Ztráta motivace je zřejmá i z pohledu stanovení nejnižší úrovně zaručeného platu pro široké rozpětí platových tříd (např. 6-9). Jak motivovat zaměstnance k vyšší odbornosti a postupu v platové třídě? Proč by se měl vzdělávat nebo řídit podřízené, když bude mít stejný plat v 7. nebo 9. platové třídě?
Tímto reaguji na výzvu autora článku: „Vážně není vhodná doba na přidávání státním zaměstnancům“.
