Článek
Muž s kočárkem jako symbol nové éry
Představte si stockholmskou kavárnu během všedního dopoledne. U stolů posedávají muži s kočárky, v ruce drží kávu nebo matchu a vedle nich spokojeně spí jejich děti. Právě tento obraz inspiroval fenomén známý jako „Latte Dads“, tedy otcové, kteří aktivně pečují o své potomky během rodičovské dovolené. Zahraniční média jej často prezentují jako důkaz toho, že Skandinávie přepsala pravidla rodičovství i mužské identity.
Ve Švédsku totiž není aktivní otcovství považováno za něco výjimečného. Naopak. Péče o děti je vnímána jako přirozená součást role muže a jeden z pilířů rovnosti mezi ženami a muži. Moderní švédský otec není definován pouze profesním úspěchem, ale také schopností být přítomný v každodenním životě své rodiny.
Revoluce začala už v roce 1974
Švédsko se zapsalo do historie jako první země na světě, která v roce 1974 nahradila klasickou mateřskou dovolenou genderově neutrální rodičovskou dovolenou. Šlo o zásadní změnu myšlení. Péče o dítě přestala být výhradně ženskou záležitostí a stát poprvé vytvořil podmínky, aby se na ní mohli rovnocenně podílet oba rodiče.
Tehdejší reforma nabízela 180 dní placené rodičovské dovolené. Přestože zákon umožňoval čerpání i mužům, společenské normy se měnily pomalu. V prvních letech využívalo rodičovskou dovolenou jen minimum otců. Muži, kteří zůstávali doma s dětmi, byli dokonce přezdíváni „sametoví otcové“ neboli velvet dads.
Právě zde se ukázalo, že samotná legislativa nestačí. Ke skutečné proměně bylo potřeba změnit i společenské vnímání mužské role.
Za otcovství ve Švédsku lidé bojovali už v 70. letech
Daddy quota aneb opatření, které změnilo generace otců
Průlom přišel v roce 1995 se zavedením takzvané „daddy quota“, tedy otcovské kvóty. Stát vyhradil 30 dní rodičovské dovolené výhradně pro otce. Pokud je muž nevyužil, rodina o ně přišla. Výsledek byl okamžitý. Podíl otců využívajících rodičovskou dovolenou vzrostl z přibližně 44 % na 77 %. Později byla kvóta rozšířena na 60 a následně na 90 dní. Dnes využívá rodičovskou dovolenou přibližně devět z deseti švédských otců.
Tento systém ukázal, že pokud stát vytvoří dostatečně silnou motivaci, mohou se hluboce zakořeněné genderové stereotypy začít měnit mnohem rychleji, než by se zdálo.
Nejštědřejší rodičovská dovolená na světě
Jedním z důvodů úspěchu švédského modelu je mimořádně štědrý systém podpory rodin. Každý pár získává celkem 480 dní rodičovské dovolené na jedno dítě. Prvních 390 dní je hrazeno přibližně 80 % předchozí mzdy rodiče.
Od roku 2024 navíc mohou rodiče převést až 90 dní na jinou blízkou osobu, například prarodiče. Rodiny mají k dispozici také rozsáhlou síť otevřených předškolních center známých jako Öppna Förskola, která podporují socializaci rodičů i dětí.
Důležité je, že systém zahrnuje také adoptivní rodiče, samoživitele a LGBTQ+ rodiny. Švédský model tak staví na myšlence, že kvalitní péče o dítě není otázkou pohlaví, ale odpovědnosti.
Když se péče o děti stane součástí mužské identity
Možná nejzajímavější proměna se odehrála v oblasti společenských očekávání. Ve Švédsku se aktivní otcovství stalo součástí ideálu moderního muže. Výzkumnice Ylva Moberg ze Stockholmské univerzity upozorňuje, že dnes už existuje určitá společenská stigmatizace mužů, kteří rodičovskou dovolenou nečerpají. Být dobrým otcem znamená být přítomný, podílet se na péči a budovat vztah s dítětem od jeho narození.
Tento posun výrazně mění tradiční představu maskulinity. Síla muže už není definována pouze ekonomickou úspěšností, ale také emocionální dostupností, schopností pečovat a vytvářet zdravé rodinné vztahy.
Právě proto se švédské otcovství stále častěji objevuje v debatách o budoucnosti mužské role ve společnosti.
Švédové jsou v pojetí moderního otcovství o krok dopředu
Přínosy pro děti, ženy i samotné muže
Výzkumy dlouhodobě ukazují, že aktivní zapojení otců přináší řadu výhod. Děti si vytvářejí silnější vazbu s oběma rodiči a těží z větší emocionální stability. Ženy se mohou snáze vracet do zaměstnání a jejich kariéra není tak výrazně přerušována.
Pozitivní dopady se ale týkají i samotných mužů. Studie Stockholmské univerzity publikovaná v roce 2023 ukázala, že rodiče v zemích s velkorysou rodičovskou dovolenou vykazují nižší riziko depresí a syndromu vyhoření. Další výzkumy naznačují pokles rizikového chování, včetně nadměrné konzumace alkoholu, u mužů, kteří trávili více času na rodičovské dovolené.
Zdravější rodiče podle odborníků vytvářejí zdravější společnost, což z rodičovské politiky činí nejen sociální opatření, ale také dlouhodobou investici do veřejného zdraví.
Švédský sen o rovnosti má stále své limity
Přestože je Švédsko považováno za vzor genderové rovnosti, realita není dokonalá. Muži dnes čerpají přibližně 30 % všech dostupných dnů rodičovské dovolené. To znamená, že většina péče stále zůstává na ženách.
Důležitou roli hrají ekonomické faktory. Muži často vydělávají více než jejich partnerky, a rodiny proto někdy upřednostňují, aby doma zůstala žena. Rozdíly jsou patrné také mezi sociálními skupinami. Otcové s nižšími příjmy, osoby samostatně výdělečně činné nebo muži narození mimo Švédsko využívají rodičovskou dovolenou méně často.
Ani po padesáti letech reforem se tedy nepodařilo zcela odstranit tradiční představu matky jako hlavní pečující osoby.
Zdroj: lemonde.fr, bbc.com, ysph.yale.edu
