Článek
Může to vyvolat strach u ohrožených skupin lidí a nejen u nich.
Nelíbíte se svému zaměstnavateli? Máte nepohodlné politické názory, víru, barvu pleti, nebo třeba malé děti, které jsou často nemocné? A co teprve seniorní pracovníci?! Mnozí dnešní šedesátníci už teď nemůžou sehnat práci a zaměstnavatelé je na trhu práce přehlížejí. Jak to asi bude vypadat, když je budou moct ještě vyhazovat bez udání důvodu na dlažbu. K tomu máme velký propad porodnosti. Jak mají mít mladé ženy motivaci rodit děti s vidinou možné ztráty zaměstnání?
Takové kroky jenom zhorší už tak dost špatnou demografickou a ekonomickou situaci v ČR. Zvýší nejistotu lidí, prohloubí propad porodnosti, omezí poptávku, zaškrtí ekonomický růst a sníží cenu práce. Přitom už teď pracujeme jen za zhruba třetinové mzdy oproti zahraničí. V posledních letech jsme navíc měli největší propad reálných mezd ze všech zemí OECD, kdy nás předstihlo dokonce i Polsko.
Zákoník práce musí zkrátka vymezovat práva a povinnosti zaměstnanců i zaměstnavatelů tak, aby byl vyvážený a žádnou ze stran nepoškodil. Nad zásadními změnami musí být konsensus napříč tripartitou i celým politickým spektrem. Což rozhodně není.
Tím, že vláda tlačí výpověď bez udání důvodu, bez adekvátních podmínek odstupného a dostatečné ochrany tzv. rizikových skupin, jednoznačně poškozuje zájmy svých vlastních, poctivě pracujících občanů. A to nesmí v žádném případě projít.
