Může s Vámi zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr, když zjistí, že máte exekuci na mzdu?

V ČR se nyní skoro milion lidí potýká s existenčními problémy. To věru není málo.

V poslední době se často objevuje obava lidí, kteří mají exekuci na mzdu nebo vstoupili do insolvence, že kvůli tomu mohou přijít o práci. Strach je pochopitelný — nikdo nechce ztratit zaměstnání jen proto, že se dostal do finančních potíží.

Dobrá zpráva ale zní jasně: samotná exekuce ani insolvence není zákonným důvodem k výpovědi.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Tyto důvody jsou přesně vymezené — například organizační změny, zdravotní nezpůsobilost, závažné porušení povinností apod.

Exekuce ani insolvence mezi nimi nejsou.

To znamená, že zaměstnavatel vás nemůže propustit jen proto, že jste v minulosti udělali chybu, špatně hospodařili, nebo se dostali do finanční tísně. Český pracovní právní řád — naštěstí — ještě odlišuje pracovní výkon od osobních dluhů.

Stát i zákonodárce vědí, že právě práce je klíčová k tomu, aby člověk své závazky splatil. Pokud by bylo možné lidi kvůli dluhům vyhazovat, ničemu by to nepomohlo — naopak by to vedlo ke zvýšení sociálních problémů a k horší vymahatelnosti pohledávek.

Exekuce nebo insolvence tedy nejsou známkou špatného zaměstnance. Jsou to osobní finanční problémy, které nemají přímý vliv na to, jak dotyčný plní pracovní povinnosti.

Pokud má zaměstnanec exekuci na mzdu nebo insolvenční řízení, zaměstnavatel musí provádět zákonné srážky. To je jeho povinnost stanovená právními předpisy. Musí spolupracovat s exekutorem nebo insolvenčním správcem, hlídat nezabavitelnou částku a provádět výpočty při každé výplatě.

Tyto povinnosti ale zaměstnavateli nedávají právo zaměstnance propustit.

Jediné případy, kdy by mohl vzniknout problém, jsou nepřímé situace — například když by zaměstnanec musel být kvůli exekuci pravidelně „naháněn“, ignoroval písemnosti, nekomunikoval, nebo by kvůli tomu opakovaně porušoval pracovní povinnosti. V takovém případě ale není výpovědním důvodem exekuce, nýbrž porušení pracovních povinností.

To je velký rozdíl.

Paradoxně vstup do insolvence ukazuje, že zaměstnanec své dluhy řeší zákonnou cestou a chce se dostat z dluhové spirály. Pro mnoho solidních zaměstnavatelů to může být dokonce uklidňující zpráva.

Nebojte se zaměstnavateli insolvenční řízení či exekuci oznámit — dříve či později by se o ní stejně dozvěděl kvůli nutným srážkám. Poctivý zaměstnavatel ví, že hodnotu člověka neurčuje jeho výpis z Centrální evidence exekucí, ale jeho schopnosti, přístup a pracovitost.

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

www.zakonyprolidi.cz

Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád (část exekuční)

Upravuje postup exekutorů a povinnosti zaměstnavatelů při srážkách ze mzdy (§ 276 a násl.).

Zákon č. 182/2006 Sb., insolvenční zákon

Upravuje proces oddlužení a povinnosti zaměstnavatele při provádění srážek v insolvenci.