Článek
Vzor:
Pracovní smlouva
uzavřená dle § 33 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, v platném znění
(dále jen „Zákoník práce“)
Smluvní strany
Zaměstnavatel:
obchodní firma: …
IČ: …
sídlo: …
zapsaná v obchodním rejstříku vedeném … soudem v …, oddíl …, vložka …
zastoupena …, jednatelem
(dále jen „Zaměstnavatel“)
a
Zaměstnanec:
jméno a příjmení: …
datum narození: …
trvalý pobyt: …
kontakt: tel. …, e-mail …
(dále jen „Zaměstnanec“)
Zaměstnavatel a Zaměstnanec jsou dále také jednotlivě označováni jako „Smluvní strana“ a společně jako „Smluvní strany“.
I. Základní ujednání
- Zaměstnanec bude vykonávat práci na pozici: …
- Místem výkonu práce je …, pravidelným pracovištěm je obec …
- Zaměstnanec nastoupí do práce dne …
- Pracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou / určitou do …
- Zkušební doba se sjednává v délce XYZ měsíců od dne nástupu do práce.
(Doplňující poznámka autora - u běžných zaměstnanců může být zkušební doba od 1.6. 2025 až 4 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru. U vedoucích zaměstnanců může být až 8 měsíců. Pakliže jde o pracovní poměr na dobu určitou, zkušební doba nesmí překročit polovinu sjednané doby trvání poměru.)
II. Mzdové podmínky
- Mzda bude stanovena mzdovým výměrem vydaným Zaměstnavatelem.
- Mzda je splatná 15. den následujícího kalendářního měsíce; připadne-li tento den na den pracovního klidu, je splatná nejbližší pracovní den.
- Mzda bude vyplácena bezhotovostně na účet Zaměstnance č. … Zaměstnanec souhlasí se zasíláním výplatních pásek elektronicky.
III. Pracovní doba a dovolená
- Délka pracovní doby činí 40 hodin týdně, rozvržena pravidelně.
- Zaměstnanec souhlasí s případnou prací přesčas do rozsahu 150 hodin ročně.
- Zaměstnavatel je oprávněn požadovat pracovní pohotovost. Zaměstnanec souhlasí, že ji bude vykonávat na základě pokynu.
- Zaměstnanec má nárok na dovolenou v rozsahu 25 pracovních dnů ročně. Termín čerpání určuje Zaměstnavatel.
IV. Povinnosti Zaměstnance
- Zaměstnanec je povinen zejména:
a) vykonávat práci svědomitě a řádně, plnit pokyny nadřízených,
b) využívat pracovní dobu a prostředky pouze k plnění pracovních úkolů,
c) nevyužívat pracovní pomůcky ani e-mail pro soukromé účely,
d) dodržovat právní předpisy a vnitřní směrnice Zaměstnavatele,
e) chránit majetek Zaměstnavatele před poškozením, ztrátou či zneužitím. - Zaměstnanec nesmí vykonávat bez písemného souhlasu Zaměstnavatele výdělečnou činnost shodnou nebo obdobnou předmětu činnosti Zaměstnavatele.
- Zaměstnanec souhlasí s vysíláním na pracovní cesty v rámci ČR a SR.
- Zaměstnanec se zavazuje nepoškozovat dobré jméno Zaměstnavatele. Porušení může být důvodem k výpovědi.
V. Mlčenlivost
- Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o všech skutečnostech tvořících obchodní tajemství nebo jinak chráněné informace Zaměstnavatele.
- Chráněné informace jsou zejména finanční údaje, obchodní strategie, údaje o klientech a zaměstnancích, výrobní procesy, soudní spory, osobní údaje aj.
- Porušení této povinnosti může být kvalifikováno jako závažné porušení povinnosti dle § 52 písm. g) Zákoníku práce.
VI. Závěrečná ujednání
- Zaměstnanec prohlašuje, že byl seznámen se svými právy a povinnostmi, pracovními a mzdovými podmínkami.
- Není-li stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti Zákoníkem práce a právním řádem ČR.
- Výpovědní doba činí 2 měsíce a počíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi.
- Zaměstnanec potvrzuje, že byl seznámen s informací o zpracování osobních údajů.
- Smlouva byla vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou stranu.
V Ostravě … dne …
…………………………………
Zaměstnavatel
…………………………………
Zaměstnanec
- Tento článek nenahrazuje služby advokátů ani odborových právníků. Má jen primárně osvětový charakter.
