Článek
Změny se dotknou jak výše částek, tak věkových hranic, které určují délku podpůrčí doby.
Jak se bude podpora počítat
Podpora v nezaměstnanosti se odvíjí z průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání nebo z vyměřovacího základu u osob samostatně výdělečně činných. Novela přináší vyšší sazby, a to zejména v prvních měsících evidence na úřadu práce:
- uchazeči do 52 let dostanou první tři měsíce 80 % (dříve 65 %) svého průměrného výdělku,
- další tři měsíce pak 50 %,
- a po zbytek podpůrčí doby 40 % (dříve 45 %).
Současně zůstává zachován strop, tedy maximální výše podpory. Ta činí 0,8násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí předchozího roku.
Pro rok 2025 byla tato průměrná mzda stanovena na 45 107 Kč, což znamená, že nejvyšší možná podpora bude omezena částkou 36 085 Kč měsíčně.
Délka podpůrčí doby podle věku
Novela posouvá i hranice věku, které určují dobu, po kterou může uchazeč podporu čerpat (§ 43 zákona o zaměstnanosti):
- uchazeč do 52 let má nárok na podporu po dobu 5 měsíců (dříve do 50 let),
- uchazeč od 52 do 57 let po dobu 8 měsíců (dříve od 50 do 55 let),
- uchazeč nad 57 let až po dobu 11 měsíců (dříve nad 55 let).
Praktický příklad
Pokud uchazeč s čistým (ne hrubým, na to pozor) měsíčním výdělkem 35 000 Kč přijde o práci, dostane:
- první tři měsíce 28 000 Kč,
- další tři měsíce 17 500 Kč,
- a zbytek podpůrčí doby 14 000 Kč měsíčně.
Kdy na podporu nevzniká nárok
I přes zvýšení sazeb a prodloužení doby nejsou na podporu v nezaměstnanosti oprávněni všichni. Nárok nemá například:
- poživatel starobního důchodu – dávku by ale dostal ten, kdo má nárok na důchod, ale zatím ho nepobírá,
- uchazeč, který přišel o zaměstnání v posledních 6 měsících kvůli zvlášť hrubému porušení pracovních povinností – tedy byl propuštěn výpovědí podle § 52 písm. g) zákoníku práce, nebo mu byl zrušen pracovní poměr okamžitě (§ 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce).
Omezení se týká i těch, kdo pracovali na dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce a skončili ji z důvodu hrubého porušení povinností, pokud jejich příjem byl natolik vysoký, že zakládal účast na důchodovém pojištění.
Novela zákona o zaměstnanosti tak přináší citelně vyšší finanční podporu lidem, kteří se ocitnou bez práce, a zároveň prodlužuje období, po které mohou dávku čerpat. Zároveň ale ponechává jasně vymezené výjimky pro případy, kdy by přiznání podpory odporovalo smyslu systému.
Další právní změnou je sjednocení maximální výše podpory v nezaměstnanosti a to jak při rekvalifikaci, tak bez ní. Jak možná víte, doposud byla výše podpory při rekvalifikaci vyšší. To již od 1.ledna 2026 nebude platit.
Otázkou samozřejmě je, jaké změny na tomto poli uvaří nová vláda a nová poslanecká sněmovna. Určitě není všem novelám konec.
Prameny:
https://www.kurzy.cz/kalkulacka/podpora-v-nezamestnanosti-2026/
https://advokatnidenik.cz/2025/07/14/podpora-v-nezamestnanosti-bude-od-1-ledna-2026-vyssi/
www.zakonyprolidi.cz
zákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb.
https://www.e15.cz/finexpert/prace-a-mzda/podpora-v-nezamestnanosti-v-roce-2026-kdo-bude-mit-narok-na-vyssi-davku-1425192
