Článek
Český trh práce čeká revoluce. Od 1. června 2025 vstupuje v platnost tzv. „flexibilizační novela zákoníku práce“ (zákon č. 120/2025 Sb.), která přináší nejvýraznější změny za poslední roky. Jejím hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, zjednodušit administrativu pro zaměstnavatele a zároveň posílit práva zaměstnanců, zejména v oblasti slaďování pracovního a rodinného života. Novinky se dotknou prakticky všech – od délky zkušební doby, přes pravidla pro výpovědi, až po podmínky pro rodiče na rodičovské dovolené. Co všechno si nově pohlídat?
Zrychlení výpovědí: Konec dlouhých nejistot?
Jednou z nejcitelnějších změn, která má podle zastánců novely zefektivnit pracovní proces, je zrychlení běhu výpovědní doby. Nově začne výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi druhé straně, nikoliv až od prvního dne následujícího kalendářního měsíce, jak tomu bylo doposud. To znamená, že pracovní poměr může skončit o několik týdnů dříve, což umožní zaměstnancům rychleji nastoupit na nové místo a zaměstnavatelům dříve obsadit uvolněnou pozici.
Kromě toho novela zavádí zkrácenou, jednoměsíční výpovědní dobu pro případy, kdy zaměstnanec závažně poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce. To má zaměstnavatelům usnadnit reakci na nekázeň nebo nedostatečnou kvalifikaci, aniž by museli čekat na dlouhou dvouměsíční výpovědní lhůtu. Původně diskutovaná možnost výpovědi bez udání důvodu v soukromém sektoru však nakonec schválena nebyla.
Rodiče na rodičovské: Více flexibility a větší jistoty
Pro rodiče na rodičovské dovolené přináší novela několik vítaných změn, které mají usnadnit jejich návrat na trh práce a sladění pracovního a rodinného života:
- Práce pro stejného zaměstnavatele během rodičovské: Nově budou moci zaměstnanci na rodičovské dovolené vykonávat stejnou práci pro svého zaměstnavatele, jakou měli v pracovním poměru, a to na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ) nebo dohody o provedení práce (DPP). Dosud tato možnost nebyla jasně stanovena a často docházelo k obcházení pravidel. To umožní rodičům udržet si kontakt s prací a přivydělat si.
- Garance návratu na původní pozici: Zaměstnanci, kteří se vrátí z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte, budou mít nově garantovaný návrat na původní pracovní pozici a na stejné pracoviště. Tato změna posiluje práva rodičů oproti předchozí úpravě, kdy garance platila primárně jen po mateřské dovolené.
- Flexibilnější řetězení smluv na dobu určitou: Pro zástupy za zaměstnance na mateřské, otcovské nebo rodičovské dovolené se prodlužuje maximální doba, po kterou lze opakovaně uzavírat pracovní poměry na dobu určitou. Tato možnost se prodlužuje na celkem devět let, což zvyšuje právní jistotu obou stran – zaměstnavatele, který potřebuje náhradu, i zastupujícího zaměstnance.
Delší zkušební doba a její prodloužení
Zásadní změny se dotknou i zkušební doby, která se u některých pozic výrazně prodlužuje:
- Prodloužení maximální délky: U „řadových“ zaměstnanců se maximální délka zkušební doby prodlužuje ze stávajících 3 měsíců na 4 měsíce. U vedoucích zaměstnanců se pak prodlužuje ze 6 měsíců na 8 měsíců.
- Možnost dodatečného prodloužení dohodou: Novela nově explicitně umožňuje dodatečné prodloužení zkušební doby písemnou dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, a to v mezích zákonných limitů (4/8 měsíců). Tato dohoda musí být uzavřena za trvání původní zkušební doby.
- Prodloužení zkušební doby o celodenní překážky: Zkušební doba se nově prodlužuje také o dny, kdy zaměstnanec zameškal celou směnu z důvodů překážek v práci (např. nemoc nebo dovolená). Explicitně se však neprodlužuje o dny svátků, na které zaměstnanci odpadla směna.
Změny u odstupného ze zdravotních důvodů a vstupních prohlídek
Novela mění také pravidla pro odškodnění při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů:
- Zrušení odstupného ze zdravotních důvodů, ale nová náhrada: Ruší se stávající odstupné při ukončení pracovního poměru z důvodu dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti. Místo toho se však zavádí zvláštní jednorázová náhrada, která bude odpovídat dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Tato náhrada má být hrazena ze zákonného pojištění zaměstnavatele. Sloučí se také dva stávající výpovědní důvody související se zdravotní nezpůsobilostí do jednoho.
- Zjednodušení vstupních lékařských prohlídek: Pro zaměstnavatele přichází úleva v podobě zjednodušení vstupních lékařských prohlídek. Ty budou nově povinné pouze pro pracovní pozice zařazené do rizikových kategorií 2, 3 a 4. Pro administrativní pozice spadající do první kategorie bude prohlídka pouze dobrovolná. To sníží administrativní i finanční zátěž při náboru nových zaměstnanců.
Nová práva zaměstnanců a další změny
Novela nezapomíná ani na posílení práv zaměstnanců v dalších oblastech:
- Transparentnost mezd: Zaměstnavatel již nebude smět omezovat zaměstnance ve sdělování výše mzdy nebo jednotlivých mzdových složek. Jakékoli pokusy o takové omezení budou považovány za protiprávní a mohou vést k pokutě ze strany inspekce práce.
- Práce mladistvých od 14 let: Nově bude možné, aby mladiství ve věku 14 let vykonávali lehké práce během letních prázdnin, a to se svolením rodiče. Cílem je umožnit mladým lidem získat první pracovní zkušenosti.
- Kratší odpočinek při krizových zásazích: V mimořádných situacích, které vyžadují okamžitý zásah (např. obnova dodávky elektřiny po živelné pohromě), bude možné zkrátit minimální denní odpočinek na šest hodin. Tento zkrácený odpočinek však musí být zaměstnanci nahrazen následující den.
Celkově má flexibilizační novela zákoníku práce přinést do pracovněprávních vztahů více dynamismu a přizpůsobit je potřebám 21. století. Zaměstnavatelé získávají větší volnost a méně administrativní zátěže, zatímco zaměstnanci se mohou těšit na flexibilnější možnosti a jasnější pravidla, zejména v oblasti skloubení rodinného a profesního života. Bude však klíčové, aby se firmy i zaměstnanci s novými pravidly pečlivě seznámili a aplikovali je správně, aby se předešlo zbytečným sporům.
Jak tyto změny vnímáte? Myslíte si, že přinesou kýženou flexibilitu a zefektivnění trhu práce, nebo spíše vyvolají nejistotu? Podělte se o své názory v komentářích!
