Článek
Ve středu 10. září bylo rozhodnuto, že zaměstnanecké benefity jako příspěvky na sport, kulturu, dovolenou či zdravotní péči zůstávají. Problematická pasáž ze zákona zmizela. Šlo o podmínku, že k osvobození od daně nesmí mít benefit vazbu na výkon práce.
Ministerstvo financí uvádí ve své tiskové zprávě, že pro zaměstnance a zaměstnavatele se v praxi nic nemění. Novela jasně vymezuje rozdíl mezi daňově osvobozenými benefity a zdanitelnou mzdou, a to bez ohledu na to, zda je mzda vyplácena v penězích či naturálně. Tradiční benefity, například příspěvky na sport, kulturu nebo zdraví poskytované nad rámec mzdy, zůstávají i nadále od daně osvobozené. Zavedení jasných pravidel je reakcí na rozhodnutí Nejvyššího správního soudu, který zdůraznil nutnost stejného přístupu k různým formám odměňování. Pravidla sjednocují výklad zákona pro zaměstnavatele i finanční úřady a jsou větší právní jistotou pro firmy i zaměstnance.
V Česku patří mezi oblíbené benefity stravenky a příspěvky na stravování, dovolená navíc, případně extra dny volna, jako například sick days, příspěvky na sport, kulturu a vzdělávání, nebo i penzijní či životní pojištění. Benefity se vztahují i na zdravotní služby, například na rehabilitace či masáže.
Někde je i možnost využívat služební auto k soukromým jízdám. Roste zájem o flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova. Benefity zůstávají i nadále osvobozené od daně, pokud jsou poskytovány nad rámec mzdy.
Pokud by prošel původní návrh, který měl zrušit daňové zvýhodnění zaměstnaneckých benefitů, přestala by být nabídka benefitů pro zaměstnavatele zajímavá a zaměstnanci by o tuto výhodu pravděpodobně přišli.
