Článek
Měla by být výše platu stejná pro všechny? Jasně, že ne. Nikdo z nás není stejný, nikdo z nás není stejně loajální, zkušený nebo pracovitý. Tím nechci říct, že ženy by měly automaticky dostávat méně než muži. Tahle diskriminace mi je proti srsti. Výše mzdy by měla odpovídat mnoha faktorům, a proto je logické, že dva lidé sedící spolu v kanceláři a pracující na stejné pozici mohou odnášet domů rozdílnou částku, i když napracují stejné hodiny. Není to totiž jen o odpracovaném čase, ale i o tom, co během něj pro firmu uděláte.
Věční nespokojenci
Jste spokojeni se svým platem? Buď na něj budete neustále nadávat, nebo si budete tajně přát, aby byl vyšší. Je to přirozené. První skupina bude stále na stejné pozici jen reptat, zatímco ta druhá se pokusí udělat něco pro to, aby se její plat o pár tisíc zvýšil. Je normální, že chceme víc a víc. Je jedno, jestli vyděláváte 30 nebo 100 tisíc měsíčně. Na otázku „chtěl bys víc?“ musí každý odpovědět „ano“. To ale neznamená, že jsme se současným platem nespokojeni. Je to stejné jako u aut. Odmítli byste Mercedes jen proto, že jste spokojeni se svou Škodovkou? Asi ne, viďte.
A kolik máš ty?
Nejdřív si myslíte, že všichni ve firmě vydělávají stejně. Pak začnete tušit, že tomu tak možná není. A přijde okamžik, kdy se prostě kolegů na výši mzdy zeptáte. U naší nové kolegyně to bylo stejné. Byla tu zhruba půl roku a začalo jí to vrtat hlavou. Bohužel svůj dotaz směřovala na mě.
„A kolik máš ty?“ vybalila na mě, když jsem zmínil, že mi právě přišla výplata. Nechtěl jsem jí to říct přímo, tak jsem odpověděl, že mám celkem dost, určitě víc než ona. Jednak proto, že tu pracuji skoro deset let a mám mnohem více zkušeností a znalostí, jednak proto, že moje produktivita je prokazatelně vyšší. Co ona dělá hodinu, mám já hotové za 30 minut. Tak proč bychom za náš výkon měli být odměněni stejně?
Ano, mám víc
Nechtěl jsem zveřejňovat výši své mzdy, ale ona to udělala. Řekla, kolik má na pásce. Měl jsem co dělat, abych se nezačal smát. Nebylo to žádné terno, ale upřímně, za její produktivitu a výkon je to adekvátní částka. Odpověděl jsem jí, že já mám mzdu rozhodně vyšší, a pokusil jsem se to zahrát na to, že mám rodinu a děti, což hraje roli v daních. I když vím, že to ovlivní čistou mzdu, ne to, kolik dostanu od firmy jako bonus za dobrou práci.
Samozřejmě jí to přišlo nespravedlivé, že vydělám víc. Ale vše začíná a končí u ní. Zvedni svou produktivitu, buď loajální, získávej zkušenosti a pracuj pro firmu. Na mě vidíš, že to má smysl. Máme vedení, které to umí ocenit. Možná za deset let, až přijde nový kolega, budeš to ty, kdo bude mít mnohem vyšší mzdu než on. Ale pamatuj, musíš si ji nejdřív zasloužit. Pečení holubi do úst? To by chtěl dneska každý.
