Článek
Průměrná mzda v Česku vzrostla a blíží se k 46 tisícům. Konkrétně činí 45 854 korun. Samozřejmě se jedná o hrubou mzdu, ale i tak si myslím, že jde o vcelku zajímavé a slušné peníze. Už teď vím, jak se na mě v komentářích snese vlna kritiky, že mnoho lidí na tuto mzdu zkrátka nedosáhne. Ano, to je jasné, tak holt průměr funguje.
Může se stát, že dva lidé budou mít 46 tisíc, ale také, že jeden bude mít 20 tisíc a druhý 72 tisíc, a stále bude průměrná mzda těchto dvou 46 000 Kč. Tak to prostě v matematice funguje. I proto je lepším ukazatelem takzvaný medián příjmu – ten totiž říká, že polovina lidí má méně a polovina více. Kolik činí? Aktuálně 38 529 Kč. Pokud berete méně, jste mzdově podprůměrný občan. Pokud více, patříte mezi nadprůměrné.
A co pro větší mzdu děláte?
Setkal jsem se za svůj život s různými přístupy k tomu, že lidé nebyli spokojeni se svou mzdou. Někdo si stěžoval na sociálních sítích, jiný v diskusích pod články o průměrné mzdě. Další si vyléval zlost v hospodě u piva. Ale jen málokdo skutečně něco udělal pro to, aby jeho mzda byla vyšší.
A přitom to není tak těžké. Základem je udělat ze sebe v práci člověka, který není snadno nahraditelný, stát se nepostradatelným. A je jedno, jestli pracujete u pásu, nebo na vedoucí pozici. Pokud jste loajální, spolehliví, zodpovědní a svědomití, je to první krok správným směrem.
Druhým krokem je snaha zvyšovat si kvalifikaci – zlepšovat se, vzdělávat se, doplňovat si znalosti. I to se počítá. Nevzdělaný, nepružný a neloajální zaměstnanec je ve firmě snadno nahraditelný. Kdykoli, kýmkoli. Naopak, zaměstnanec s potřebnými dovednostmi a loajalitou se nahrazuje těžko. Pokud se začnete řadit do této skupiny, máte velmi dobrou vyjednávací pozici o své mzdě.
„Šéfe, chci vyšší plat, nebo tady okamžitě končím“
Neměli byste na to odvahu? Báli byste se přijít k vedoucímu, bouchnout do stolu a říct si o více peněz? Zkuste to někdy. Já tu odvahu měl. Žijeme v době, kdy se zdražuje a inflace neklesá. Nechci se dostat do situace, kdy bych musel změnit své životní standardy. Na to je vždycky dost času. Raději budu chtít víc peněz.
„Šéfe, chci vyšší plat, nebo tady okamžitě končím.“ Tak jednoduché to bylo – stručně, jasně, rázně. A víte, co se stalo? Vyhověl mi. Proč? Protože patřím mezi kmenové zaměstnance, kteří jsou ve firmě nejdéle. Jsem mezi těmi, kteří zůstanou přesčas, když hoří termín. Patřím mezi ty, kteří i neradi pracují pár sobot v roce, když je to potřeba. Na svém úseku vím o práci vše, mám veškeré postupy a standardy v malíku.
Kolik by asi stál někdo jiný?
A teď si položte otázku: Když mi firma nevyhoví a já odejdu, na kolik by mého zaměstnavatele vyšel někdo nový? Víte, kolik stojí inzerát? Kolik času nad uchazeči stráví personalisté? Jak dlouho bude trvat, než se nový člověk zaškolí? A kde je jistota, že po zkušební době neodejde a nebude nutné celý proces opakovat? Víte, na kolik by to všechno firmu vyšlo?
Ano, jsem nahraditelný; každý člověk na světě je nahraditelný. Otázkou je, jak snadno a rychle. Pokud víte, že jste pro firmu důležití, směle za šéfem jděte. Dokud to neuděláte, nemáte právo stěžovat si na výši mzdy ani na to, že vás šéf odírá z kůže. Tak jednoduché to je.
Anketa
Zdroj: https://www.novinky.cz/clanek/ekonomika-prumerna-hruba-mzda-vzrostla-na-45-854-kc-40486424, https://csu.gov.cz/rychle-informace/prumerne-mzdy-2-ctvrtleti-2024
