Článek
Stejná pracovní pozice = stejná mzda. Ano, mělo by to tak být. Ovšem, z vlastní zkušenosti vím, že tomu tak není. Fyrma má sice mzdovou směrnici s mou mzdou. Jenže v každém tarifu jsou další tři podtřídy a nový zaměstnanec začíná na podtřídě O, která je o několik tisíc menší než nejvyšší hranice. Na tu se dostanete nejdřív po dvou letech. Můžete svou práci dělat sebelíp než stavající zaměstnanec, ale s rychlým navyšováním mzdy máte smůlu. Prý to nejde a nemůžete přeskakovat jednotlivé podtřídy.Dalším problémem je, že vedoucí nemají a ani nechtějí sami provádět osobní hodnocení, takže prémie jsou v podstatě dány pro všechny ve stejné výši - procenty ze svého základu. Řešení je jednoduché - příplatek za věrnost. Jenže to je nenárokový bonus. A tomu se fyrmy brání.
Mzdový základ a tzv. Prémie či dnes pojmenovaná Variabilní složka. Většinou se udává v procentech ze základu jednotlivého zaměstnance. A tohle se týká hlavně agenturního zaměstnávání. Ale je to v součinnosti s fyrmami. Je to nepsaná dohoda. Agentura vám garantuje stejnou mzdu jako mají kmenoví zaměstnanci. Ano to je pravda. Ale právě proto jsou mnohde základy mzdového tarifu nízké a kmenoví zaměstnanci dostanou vysokou variabilní složku. Takže agenturní pracovník nemůže tvrdit, že nemá stejnou mzdu, protože se nejedná o celkovou mzdu, ale o základ mzdového tarifu. Další skutečností je, že agentury nejsou placeny z jinych zdrojů fyrmy a tak si strhnou něco z variabilní složky pracovníka. A opět hrdě hlásí : Vždyť máte stejnou mzdu jak kmenový zaměstnanec. Ovšem opět jde o mzdový základ. Řešení je opět jednoduché: Fyrma, která zaměstnává agenturní pracovníky, bude muset agenturu vyplácet ze svých vlastních peněz. To by mohlo vést k nárůstu mezd. Proč platit agenturu, kdyz ty peníze můžu dát přímo zaměstnanci. Vím, že velké fyrmy vždy budou mít agenturní pracovniky. Když dojde k poklesu výroby, agenturního zaměstnance se zbavíte v okamžiku a neplatíte odchodné. Ale to je věc fyrmy.
Práce na DPP. Tady agentury silně vydělávají na státu, vědomně ho obírají. Pracoval jsem takhle, takže vím. Ano, fyrmy díky DPP přes agentury zaměstnávají invalidy, protože je ve svém vyrobním programu nemají kde umístit. Ovšem funguje to na práci pro několik agentur současně. Na DPP je hranicí mzda 10500 kč hrubého. Pod tuto hranici agentura nemusí platit ani zdravotní pojištění ani sociální. Takže zaměstnanec si musí zdravotní pojištění platit sám ze mzdy, kterou dostane. A tady přichází ke slovu dohoda několika agentur. Jedna je hlavní, další jsou vedlejší. Mzdy dělá jedna mzdová pracovnice. Jakmile hrozí překročení hrubé mzdy onu částku a tím povinnost fyrmy platit sociální i zdravotní odvody, tak jednoduše začne další odpracované hodiny účtovat na další spolupracující agenturu a tím se vyhne odvodům. Zároveň se tím likviduje pravidlo o počtu odpracovaných hodin.
Takže Vážené odbory. Začněte se zabývat skutečnými potřebami zaměstnanců místo sezení v parlamentu či senátu. Vždyť jste tam za poslední roky nic nevybojovaly. Jste zalezení tak hluboko, že Vás nikdo nemůže najít. A vláda se chválí, jak se ji daří udržovat sociální smír. A zaměstnavatelé si mnou ruce, jak jim to pěkně sype.
