Článek
Jako rodič dvou dětí dobře vím, jak těžké je skloubit práci a rodinu. A vím také, že když mají lidé možnost přizpůsobit si práci svému životu, jsou spokojenější, loajálnější a pracují efektivněji.
Proto jsme prosadili flexi novelu zákoníku práce. Je to první krok, který umožňuje více práce na dálku, zkrácené úvazky a flexibilní podmínky. Pro rodiče i zaměstnavatele to znamená větší svobodu a méně překážek. Ale víme, že to nestačí.
„Byrokracie snižuje efektivitu českých firem“
Česká ekonomika stojí v globální konkurenci a potřebuje pružný pracovní trh. A ten dnes nevytvoříme, pokud budeme svazovat firmy zbytečnou byrokracií a zaměstnance složitými pravidly. Proto byl na vládě schválen antibyrokratický balíček. Odstraníme povinnosti, které dávno ztratily smysl – třeba zákaz zaměstnávat vlastního manžela nebo partnera, nebo povinnost hlásit každou novou smlouvu odborům. Tyto změny ušetří firmám čas, lidem nervy a ekonomice náklady.
„Digitální ekonomiku můžeme buď svázat, nebo využít.“
Svět práce se mění – roste platformová ekonomika, kde lidé vydělávají přes digitální aplikace. Nechceme, aby v tom panoval chaos. Naší ambicí je nastavit jednoduchá a férová pravidla: aby lidé pracující přes platformy měli jistotu, že rozumí svým právům i povinnostem, a firmy nebyly v právní nejistotě.
„Čím jednodušší smlouva, tím jistější vztah – pro zaměstnance i zaměstnavatele.“
A hledíme i do budoucna. Diskutujeme inspirace ze zahraničí – například univerzální pracovní smlouvu. Jeden jednoduchý dokument, který usnadní život lidem i firmám. Konec šanonům plných papírů, začátek férových, přehledných vztahů.
Naše filozofie je jasná: méně byrokracie, méně zákazů, jednoduchost a flexibilita. Věříme, že prosperita stojí na motivovaných lidech a konkurenceschopných firmách. Když odstraníme zbytečné překážky, vydělají na tom všichni – zaměstnanci i zaměstnavatelé. A to je směr, kterým chceme Českou republiku vést.
