Článek
Představte si, že pracujete ve firmě a zaměstnavatel vám oznámí, že vás jeho firma stojí 50 tisíc korun měsíčně. Možná vás napadne, že jde o vaši hrubou mzdu. Jenže skutečnost je úplně jiná.
Zaměstnavatel musí kromě sjednané hrubé mzdy odvádět také sociální a zdravotní pojištění. A právě tyto povinné platby výrazně zvyšují skutečnou cenu každého zaměstnance.
Rozdíl mezi tím, kolik firma zaplatí, a tím, co zaměstnanec skutečně dostane na účet, může být pořádně překvapivý.
Kolik stojí zaměstnanec s hrubou mzdou 40 tisíc korun?
Vezměme si běžného zaměstnance, který má v roce 2026 hrubou mzdu 40 000 Kč měsíčně. Nemá děti, uplatňuje základní slevu na poplatníka a nemá žádné další daňové zvýhodnění.
Na účet mu přijde přibližně 31 930 Kč.
Zaměstnavatel ale musí zaplatit výrazně více. K hrubé mzdě přidává dalších 13 520 Kč na povinných odvodech.
Celkové náklady firmy tak dosahují 53 520 Kč měsíčně.
Jinými slovy, zaměstnanec dostane na účet necelých 32 tisíc korun, zatímco firmu stojí přes 53 tisíc korun.
Rozdíl činí 21 590 Kč každý měsíc.
Co se stane s penězi mezi hrubou a čistou mzdou?
Peníze se nerozdělují pouze mezi zaměstnance a stát jednou platbou. Systém se skládá z několika různých odvodů.
U hrubé mzdy 40 000 Kč vypadá situace následovně:
Zaměstnanec zaplatí ze své hrubé mzdy 2 840 Kč na sociálním pojištění a 1 800 Kč na zdravotním pojištění.
Dále se mu strhne záloha na daň z příjmů. Po uplatnění základní slevy na poplatníka činí 3 430 Kč.
Celkem tedy zaměstnanec odvede 8 070 Kč a na účet mu přijde 31 930 Kč.
Zaměstnavatel navíc zaplatí 9 920 Kč na sociálním pojištění a 3 600 Kč na zdravotním pojištění.
Právě tyto částky zaměstnanec na své výplatní pásce často tolik nevnímá, protože se neodečítají přímo z jeho hrubé mzdy.
Kolik stojí firmu zaměstnanci s různými platy?
Rozdíly jsou ještě zajímavější, když se podíváme na několik běžných výplat.
Při hrubé mzdě 30 000 Kč dostane zaměstnanec přibližně 24 590 Kč čistého. Firma za něj ale zaplatí 40 140 Kč.
Při hrubé mzdě 40 000 Kč dostane zaměstnanec 31 930 Kč. Celkové náklady zaměstnavatele dosahují 53 520 Kč.
Při hrubé mzdě 50 000 Kč přijde zaměstnanci na účet přibližně 39 270 Kč. Zaměstnavatele však takový pracovník stojí 66 900 Kč.
A pokud má zaměstnanec hrubou mzdu 60 000 Kč, jeho čistá výplata činí přibližně 46 610 Kč. Firma za něj musí vynaložit 80 280 Kč.
Všechny částky počítají se standardním pracovním poměrem, základní slevou na poplatníka a běžnými sazbami odvodů pro rok 2026.
Proč je rozdíl tak vysoký?
V roce 2026 odvádí zaměstnavatel za běžného zaměstnance 24,8 procenta na sociálním pojištění a dalších 9 procent na zdravotním pojištění.
Dohromady jde o 33,8 procenta navíc k hrubé mzdě.
Zaměstnanec potom ze své hrubé mzdy odvádí dalších 7,1 procenta na sociálním pojištění, 4,5 procenta na zdravotním pojištění a daň z příjmů.
Právě kombinace těchto odvodů způsobuje, že rozdíl mezi celkovými náklady firmy a čistou výplatou je tak výrazný.
Neznamená to ale, že by všechny tyto peníze byly jednoduše ztracené. Sociální pojištění financuje mimo jiné důchodový systém a nemocenské dávky, zdravotní pojištění potom financuje zdravotní péči.
Zaměstnavatel musí počítat s mnohem vyšší částkou
Pro firmy je důležité vědět, že sjednaná hrubá mzda není konečným nákladem na zaměstnance.
Pokud podnikatel plánuje přijmout nového pracovníka s hrubou mzdou 50 tisíc korun, musí počítat minimálně s 66 900 Kč měsíčně jen na mzdě a povinných odvodech.
Za celý rok to představuje 802 800 Kč.
A to ještě nejsou započítané další náklady, například vybavení, počítač, pracovní místo, dovolená nebo další zaměstnanecké benefity.
Právě proto může být pro menší firmy přijetí nového zaměstnance výrazně větší finanční závazek, než se na první pohled zdá.
Pro zaměstnance je zase užitečné vědět, že část peněz, které za jeho práci firma vynakládá, se na jeho bankovní účet nikdy nedostane.
Až vám tedy příště zaměstnavatel nabídne 40 nebo 50 tisíc korun hrubého, budete už vědět, že skutečná cena vaší práce je pro firmu podstatně vyšší.
