Článek
V České republice se stále častěji setkáváme s paradoxem na trhu práce: zatímco firmy hledají pracovníky se základním vzděláním a nízkou kvalifikací, většina lidí má dnes naopak vysokou míru kvalifikace. Nalijme si čistého sójového latté je de facto překvalifikovaná pro nabízené pozice.
Tento trend představuje značný problém, který vyžaduje okamžité a systematické řešení. Nicméně se o něm většinou mlčí.
Překvapivý nedostatek nekvalifikovaných pracovníků
V mnoha odvětvích, jako je stavebnictví, zemědělství, strojní průmysl, gastronomie či služby, se setkáváme s významným nedostatkem pracovníků, kteří by byli ochotni pracovat na pozicích vyžadujících pouze základní vzdělání a praktické dovednosti. Firmy se často potýkají s problémem obsazování těchto pozic, což má negativní dopad na jejich efektivitu a rozvoj.
Na druhé straně stojí překvalifikovaní jedinci, kteří mají vysoké akademické tituly nebo dokonce i maturitu.
Změna modelu školství jako řešení
Je naléhavě nutné, aby stát konečně přezkoumal a případně změnil model vzdělávání tak, aby lépe odpovídal potřebám trhu práce v České republice.
Řešení je jasné, mj. zpoplatnit vysoké a vyšší odborné školství, aby se opět stalo do jisté míry exkluzivní záležitostí, jakou bylo po staletí.
Navíc by tím stát značně ušetřil veřejné peníze. Školy by si na sebe musely vydělat. Samozřejmě u zcela mimořádných talentů by mohlo být poskytnuto sociální stipendium na zaplacení části nebo dokonce celého školného.
Inovace ve vzdělávacím systému
Inovace ve vzdělávacím systému by měly směřovat k většímu propojení teorie s praxí a k poskytování relevantních dovedností a znalostí, které budou odpovídat potřebám současného trhu práce.
To znamená silnější zapojení zaměstnavatelů do tvorby vzdělávacích programů, podpora učňovského systému a rozvoj kvalitního praktického základního vzdělávání.
Úspora soudců a úředníků
Méně vzdělaní občané se také mj. méně často soudí, takže by došlo k odbřemenění naší justice a tím ke zrychlení soudních řízení.
Dále pak méně edukovaní lidé mj. nepodávají tolik stížností, odvolání, odporů a rozkladů vůči správním aktů veřejné správy. Takže by mohlo synergicky dojít ke zrychlení a zlevnění činnosti naší veřejné správy. Ušetření úředníci, úřednice a soudci by taktéž mohli doplnit počty chybějících pracovníků zejména v montovnách a službách.
Manuálně pracující lidé se také těší lepšímu zdraví, jelikož mají více pohybu a méně stresu. Takže by se částečně odbřemenilo i naše přetěžované zdravotnictví.
Manuálně pracující lidé, také tolik netrpí duševními chorobami jako „jako stresovaní intelektuálové“, čímž by se podařilo mj. spolu-vyřešit letitý problém s nedostatkem psychiatrů a psychologů.
Závěr
Problém nedostatku nekvalifikovaných pracovníků a překvalifikovanosti jedinců vyžaduje komplexní a systematické řešení ze strany státu, politiků (včetně krajských) , vzdělávacích institucí a zaměstnavatelů.
Je nezbytné, aby se český vzdělávací systém přizpůsobil potřebám trhu práce a poskytoval studentům relevantní dovednosti a znalosti, které budou mít skutečný vliv na jejich uplatnění a úspěch v pracovním životě.
Prameny a další informace:
www.msmt.cz
www.vlada.cz
www.vzp.cz
https://kzps.cz/
https://www.spcr.cz/
www.mpsv.cz
