Článek
Papírově ideální, v praxi přehlédnutý
Máte vystudovanou vysokou školu, absolvované odborné kurzy, různé certifikace a za sebou roky smysluplné práce. Přesto se může stát, že se váš životopis ani nedostane k personalistovi. Důvod? Většinu výběrového procesu už dnes filtrují automatické systémy – tzv. ATS (Applicant Tracking Systems).
Tyto systémy fungují na základě klíčových slov a formálních pravidel. Pokud tedy životopis není správně strukturovaný a „čistý“ z pohledu strojového čtení nebo chybí určitá fráze z inzerátu, může být vyřazen dříve, než se na něj vůbec podívá člověk.
Motivační dopis? Často pouze pro umělou inteligenci
I když věnujete motivačnímu dopisu péči, upřímnost a čas, často ho místo personalisty vyhodnocuje AI. Ta se soustředí na jazykové vzorce, skóre relevance a předem nastavené parametry. Upřímná motivace, osobní příběh nebo skutečný zájem se tak mohou v celém procesu snadno ztratit.
Pohovor jako výhra. Odpověď po něm? Ne vždy samozřejmost
Pokud se dostanete do užšího výběru a na osobní pohovor, může to působit jako výhra v loterii. Pečlivá příprava, analýza firmy, důkladně promyšlené odpovědi i zájem o pozici ale ještě nezaručují, že se dočkáte jakékoli reakce.
Zpětná vazba – ať už pozitivní či negativní – je dnes bohužel stále častěji opomíjeným prvkem výběrového řízení. Uchazeč se tak po pohovoru často ocitá v nejistotě, bez odpovědi, bez vysvětlení, bez možnosti zlepšení.
Prostor pro změnu i naději
Navzdory těmto překážkám věřím, že lidský přístup má v náborovém procesu stále své místo. Věřím, že existují firmy, které si čtou motivační dopisy, které chtějí poznat osobnosti za životopisy a které si váží dobře připravených a motivovaných kandidátů.
A i když se hledání práce dnes neobejde bez přizpůsobení moderním technologiím, algoritmům a trendům, pevně doufám, že právě osobní přístup, transparentní komunikace a férová zpětná vazba budou i v roce 2025 klíčovými hodnotami úspěšných zaměstnavatelů.
