Článek
Již mám za sebou několik pracovních pozic a u žádné z nich nebyla žena odměňována za stejnou práci méně než muž. Mluvím samozřejmě o základní mzdě, která byla sjednaná ve smlouvě. Ve skutečnosti na konci měsíce mohla být mzda rozdílná, protože ne každý měl odpracováno stejně hodin a zároveň měl nárok na stejné příplatky.
Bohužel ČSÚ neporovnává mzdu na smlouvě, kde bychom se v případě rozdílných částek mohli bavit o určité diskriminaci, ale tu skutečně vyplacenou. Může se tedy stát, že pokud chcete někomu v práci pomoci, tak se nevědomky podílíte na mzdové nerovnováze mezi muži a ženami. Bohužel se to stalo i mně.
V práci jsme pracovali v tu dobu na dvě směny, ale bylo potřeba jít jeden týden výjimečně na noční. Mohl jsem jít já nebo moje těhotná kolegyně. Jelikož kolegyně na noční nechtěla a jako těhotná to mohla odmítnout, tak jsem šel já.
Další měsíc nastala podobná situace, ale tentokrát to byla mimořádná sobotní ranní směna. Opět jsem šel já, protože kolegyni se to moc nehodilo. Nutno říci, že jsem nijak neprotestoval, protože peníze se zrovna v tu dobu hodily.
Co z toho plyne? V prvním měsíci jsem měl navíc příplatky za noční směny a v druhém příplatky za víkend a jeden odpracovaný den navíc. Měl jsem tedy dva měsíce za sebou vyšší mzdu než moje kolegyně se stejnou mzdou na smlouvě a musím říci, že jsem si ji v obou případech zasloužil, protože jsem ve výsledku dělal více nebo za horších podmínek než ona.
Bohužel toto již statistici z ČSÚ v potaz nevezmou, a tak jsem se sám podílel na tom, že jsem jako muž bral vyšší mzdu než moje kolegyně.
