Článek
Je mi jasné, že většina lidí se mnou nebude souhlasit, ale peníze nejsou to jediné, podle čeho by se mělo vybírat zaměstnání. Peníze nadchnou lidi jen na začátku a pokud je nějaký problém, tak řešení pouze přidáním peněz to vyřeší zase jen na chvíli. Jsou totiž důležitější věci, které dokáží rozhodnout o tom, zda je zaměstnanec spokojený.
Co tedy může rozhodovat?
- Budoucnost oboru: Pokud člověk dělá v oboru, který má budoucnost a bude tu i za dalších pár let, tak bude mít větší výhodu se se svými zkušenostmi prosadit v budoucnu. Což přinese samozřejmě více peněz.
- Vzdělávání: Je fajn, že firmy dbají na vzdělávání svých lidí. Můžou to být jazykové kurzy, počítačové kurzy či takzvané soft sklils. Možností je hodně. To vše opět přinese cenné zkušenosti a možnost vyšší mzdy v budoucnu.
- Práce z domu: Nejde to samozřejmě všude, ale kde to jde, je to fajn. Ne vždy je nutné do práce dojíždět několik desítek minut a potom sdílet s kolegy společný open office.
- Vedení: Alfa a omega. Mít vedoucího, který se po nikom nevozí a dokáže zařídit vše co potřebujete pro svoji práci je k nezaplacení.
- Pracovní doba: Někdo nechce dělat noční, někdo třeba potřebuje vyzvednout děti ze školy a někdo potřebuje pružnou pracovní dobu. To může znamenat, že sice nemusí člověk brát tolik, kolik by mohl o firmu vedle, ale osobní potřeby převáží.
- Kariérní postup: Kdo by chtěl dělat jednu a tu samou práci každý den. Po pár letech změna k větší zodpovědnosti rozhodně nemůže uškodit.
Toto jsou jen některé věci, které mohou být důležitější než aktuální výplata, protože většina těchto bodů znamená v budoucnu právě více peněz a o to vlastně ve výsledku jde.
