Článek
Slevové kartičky do supermarketu nebo aplikace do oblíbené kavárny si dnes udělá každý, to je jasné. Ale je tu spousta výhod, o kterých se moc nemluví a přitom dokážou ušetřit mnohem víc. Nejsou v reklamách, nenajdete je v letáku a většina lidí o nich vůbec neví. Přesto každý měsíc šetří těm, kteří jsou v obraze, docela slušné peníze. Jde třeba o prémiové účty na e-shopech, streamovací služby zdarma, levnější mobilní tarify nebo softwarové licence, které nabízí zaměstnavatel, banka nebo různé instituce, ale jen pro určité lidi.
Začněme u zaměstnavtelů. Velké firmy, ale i některé menší, mají domluvené dohody s mobilními operátory nebo jinými službami. Zaměstnanec pak dostane tarif, který v běžné nabídce vůbec není, a platí výrazně méně než kdokoliv jiný. Někdy se to vztahuje i na rodinu, takže to může být výhoda pro celou domácnost. Jenže o tom hodně lidí prostě neví, protože to nikdo moc neřeší.
Podobně je to se softwarem a různými online službami. Školy nebo velké firmy kupují hromadné licence a zaměstnancům nebo studentům je dají buď zdarma, nebo za pár korun. Klidně jde o grafické editory, cloudová úložiště, bezpečnostní programy nebo vzdělávací platformy, které by normálně stály tisíce korun ročně. Přitom spousta lidí, kteří na to mají nárok, to nevyužívá prostě proto, že neví nebo se jim nechce někde registrovat.
Hodně zajímavá věc jsou streamovací platformy. Některé banky nebo mobilní operátoři nabízejí předplatné na filmové nebo hudební služby jako součást svého balíčku, buď úplně zdarma, nebo za výrazně sníženou cenu. Člověk si zřídí prémiový bankovní účet, splní podmínky, a najednou má streamovací službu, za kterou by jinak platil každý měsíc zvlášť. Podobně fungují i nabídky přes zaměstnavatele, kde firma jako benefit nabídne předplatné na streamování nebo třeba audioknihy. Jenže hodně zaměstnanců o tom neví, nebo to vidí v benefitním portálu a přejede to pohledem, protože hledají jenom stravenky.
Samostatná kapitola jsou prémiové účty na různých e-shopech. Placené členství, které dává zákazníkovi rychlejší dopravu zdarma, přístup k exkluzivním slevám nebo dřívější přístup k výprodejům, si může koupit kdokoliv. Ale mnoho zaměstnavatelů nebo bank toto členství nabízí svým lidem jako benefit, tedy zdarma nebo se slevou. Kdo to ví a využívá, ušetří nejen na samotném členství, ale i na dopravném při každém nákupu. Za rok to může vyjít na celkem slušnou sumu, zvláště pokud nakupuje online pravidelně.
Banky v tom taky hrají svou roli. Prémiové účty, ať už za poplatek nebo zdarma při splnění podmínek jako je třeba výše příchozích plateb, nabízejí celkem zajímavé věci. Cashback na nákupy, pojištění karty, cestovní pojištění, přístup do letištních salonků nebo slevy u různých obchodníků. A přitom to není jen pro nějaké bohaté klienty, část těchto výhod je dostupná i pro normální lidi, kteří splní podmínky.
Mobilní operátoři občas mají zvýhodněné nabídky pro seniory, studenty nebo lidi z určitých oborů. Jenže tyto tarify většinou nejsou kdovíjak vidět, jsou dostupné jen přes specifické kanály nebo po přímém dotazu. Kdo se neptá, nedostane. To asi nejlépe vystihuje celé tohle téma.
Problém není v tom, že by ty výhody neexistovaly. Problém je v tom, že o nich lidi prostě nevědí. Na rozdíl od kartičky do drogerie, kde vám ji nabídnou rovnou u pokladny musíte tohle řešit sami a aktivně. Personální na to často zapomene nebo to neřeší systematicky, benefitní portály jsou nepřehledné a nakonec si to nikdo ani neprojde. Takže se klidně stane, že platíte plnou cenu za tarif nebo za streamovací službu, přestože byste to mohli mít zdarma nebo výrazně levněji.
A přitom to nejsou žádné drobné. Sleva v supermarketu vám ušetří pár korun na nákupu, ale levnější mobilní tarif může být klidně o stovky korun měsíčně méně, tedy tisíce, za rok. Streamovací služba zdarma přes banku nebo zaměstnavatele ušetří třeba dvě až tři stovky měsíčně. Prémiové členství na e-shopu zdarma místo placeného ušetří poplatek i dopravu při každém nákupu. Dá se říct, že v součtu to může vyjít klidně na deset nebo dvacet tisíc ročně, jen za věci, na které máte nárok a nevyužíváte je.
No tak co s tím? Hlavně se vyplatí zjistit, co váš zaměstnavatel vůbec nabízí. Pokud máte nějaký benefitní portál, projděte ho celý, ne jen tu část kde jsou stravenky. Zeptejte se na personálním jestli firma má dohody s operátory, e-shopy nebo streamovacími službami. U banky si ověřte, jestli máte správný typ účtu a jestli z něj nevyužíváte jen zlomek toho co máte. A jste-li student nebo učitel, zjistěte jestli škola nemá přístup k placeným nástrojům zdarma.
A musím říct, že ta nerovnost je docela reálná. Kdo pracuje ve velké firmě s fungujícím personálním, má přístup k věcem o kterých zaměstnanec malé firmy nebo živnostník ani neslyšel. Streamovací služby zdarma, prémiová členství na e-shopech, levnější tarify, to všechno jsou výhody nedostupá pro každého. Je to méně viditelné než třeba rozdíly v platech, ale ve výsledku to znamená, že dva lidi se stejným příjmem žijí v jinak výhodných podmínkách. Jen proto, že jeden ví, na co má nárok, a druhý ne.
Zdroj: Prozkoumání aplikací bank, mobilních operátorů a seznamu benefitů mého zaměstnavatele.
