Článek
To znamená stát se zaměstnancem firmy, pro kterou do teď pracoval přes agenturu.
Většina firem toto podporuje a ty nejšikovnější zaměstnance si jednou za čas vezme pod sebe. Zde však může nový zaměstnanec narazit na jednu na první pohled paradoxní věc a to, že jeho první výplaty mohou být o něco nižší než ty pod agenturou.
Může za to průměrný výdělek, který se počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí a je průměrem všech částí mzdy, čili i odměn a přesčasů. Čím více tedy agenturní pracovník pracuje, tím více dostává náhrady za přesčasy, dovolené či návštěvy u lékaře a to vše mu zvyšuje jeho průměr.
Pokud však přestoupí pod samotnou firmu, tak ačkoliv pracuje na stejné pozici a na první pohled se nic nemění, tak ve skutečnosti se jedná o změnu zaměstnavatele a toho nezajímají předchozí výdělky z agentury. Zde se začíná opět od začátku a na průměr zvyklý z agentury si musí chvíli počkat.
Z tohoto důvodu mohou být první výplaty nižší než byl zaměstnanec zvyklý, což může způsobit jisté rozladění a pochybnosti o správnosti rozhodnutí změnit zaměstnavatele, ale po nějakém čase se vše vrátí zpět. Stačí jen pracovat stejně jako předtím.
Zdroj: Vlastní zkušenost z několika firem z pozice řadového zaměstnance i pozice vedoucího pracovníka.
