Článek
Naše redakce zjistila, že jde o takzvanou „flexibilní novelu“, která má lidem, kteří se na pracovním trhu pohybují, přinést větší jistotu a zároveň ho trochu rozhýbat. Úpravy reagují na to, že Česko stárne, rodí se méně dětí a na důchody podle statistik vydělává stále menší část populace.
Pro koho je určena? Hlavně pro ty zranitelné
Novela tak by měla pomáhat především rodičům malých dětí, lidem ve složitých životních situacích, ale i mladistvým, kteří si chtějí přivydělat už od 14 let. A jak už to tak bývá, tyto úpravy jsou přijímány značně rozporuplně. Zatímco zaměstnanci změny vítají, zaměstnavatelům naopak přidělávají vrásky – čeká je totiž víc papírování i také budou muset podle našeho názoru brát větší ohledy na lidi. A to se některým samozřejmě nelíbí.
Otcové dostávají víc prostoru
Jedna z největších novinek se týká čerstvých tatínků. Ti si o hodně polepšili, protože nově mají nárok na minimálně 10 pracovních dnů placené otcovské dovolené hned po porodu. Nově už tak nemusí žebrat o neplacené volno ani si na toto důležité období „vyplýtvat“ běžnou dovolenou. Firmy si zkrátka a dobře budou muset upravit interní předpisy a mzdové systémy tak, aby otcové mohli být opravdu s rodinou od začátku, což je podle nás skvělý krok. Nejde o paragrafy, ale o možnost být u dítěte a pomoct partnerce v prvních týdnech (a že to bývá často potřeba).
Rodiče bez strachu z návratu
Velký posun čeká i rodiče po rodičovské dovolené. Podle nové úpravy mají garantovaný návrat nejen na stejnou práci, ale i na stejné místo. Má to ovšem jednu podmínku – musí se vrátit do zaměstnání do dvou let věku dítěte. To je oproti minulosti tak významná změna, protože dříve byla v zákoně jen mlhavá formulace o „návratu na druh práce“, což často znamenalo, že zaměstnankyně skončila někde jinde než dřív, a leckdy i s horšími podmínkami.
Rodiče navíc mohou během rodičovské pracovat pro stejného zaměstnavatele třeba na dohodu, což předtím také příliš dobře nešlo. To je velká pomoc – nejen finančně, ale i proto, že se udrží v oboru a nebudou po několika letech úplně „mimo hru“.
Výpovědi a zkušebky po novém – polepšili si i zaměstnavatelé
Další zásadní novinka se týká výpovědních lhůt – tentokrát mají zase výhodu ti, kteří práci dávají. Nově totiž běží hned od doručení výpovědi, už tedy není třeba čekat do začátku dalšího měsíce. A pokud jde o porušení pracovní kázně, lhůta se zkracuje na jeden měsíc. Problémových zaměstnanců se tedy budou moci firmy i soukromníci zbavit rychleji.
