Článek
Jeho hlavním aktérem je Matthew Colliander-Smith, bývalý manažer finančního oddělení společnosti Veritas Asset Management. Nedávno se totiž rozhodl žalovat svého zaměstnavatele. Důvod? Podle něj nedostal dostatečně vysoký roční bonus, který mu měl náležet jako odměna za jeho práci. A to i přesto, že za celý rok 2022 zvládl odpracovat jen osmnáct dnů.
Zdravotní potíže a dlouhý covid
Colliander-Smith nastoupil do Veritasu už v roce 2011 a postupně se vypracoval na vedoucí pozici – jak je tedy vidět, schopnosti tedy určitě má. Jenže v říjnu 2021 se nakazil covidem, ke kterému se přidružily i dlouhodobé komplikace, známé jako „long covid“. Kvůli svému nedobrému zdravotnímu stavu tak většinu roku 2022 strávil v pracovní neschopnosti. Do kanceláře se dostal jen párkrát – dohromady to podle zjištění firmy činilo osmnáct pracovních dnů.
Když na konci roku dorazil bonus ve výši 10 tisíc liber (cca 287 tisíc korun), byl v šoku – prý to bylo zatraceně málo. Po nátlaku mu firma částku navýšila na 40 tisíc liber (přes 1,1 milionu korun). Ovšem ani tohle Matthewovi nestačilo. Podle jeho vlastních propočtů mu náleželo skoro 97 tisíc liber – tedy téměř 2,8 milionu korun. A dokonce uvedl, jak k tomuto číslu dospěl.
Spor o „zasloužené“ peníze
Zatímco zaměstnavatel tvrdil, že bonusy jsou navázané na výkon, a Colliander-Smith za oněch pár dnů žádnou zásadní práci neodvedl (čemuž bychom se popravdě ani nedivili), žalující muž argumentoval tím, že vzhledem k jeho zdravotním potížím byl i takový výkon heroický. Navíc poukazoval na předchozí rok, kdy mu firma vyplatila 185 tisíc liber. Tak vidíte ten háček? Podle svého přesvědčení měl totiž nárok na podobnou částku i tehdy, když většinu času marodil.
Soudkyně Emma Websterová však viděla situaci jinak. Připomněla, že bonus není právním nárokem, ale odměnou za výkon. S tím se nedá než souhlasit. Že? A pokud si uděláme jednoduchý přepočet, zjistíme, že osmnáct dnů je asi 7,5 % z celého pracovního roku. A když se tenhle poměr vztáhne k bonusu z předchozího roku, vyjde nám něco přes 14 tisíc liber. To je dokonce méně, než mu firma reálně vyplatila. Ke stížnosti tak očividně nebyl důvod, i když to pan Colliander-Smith viděl jinak. Mimochodem, nakonec z firmy odešel a místo vysokých odměn mu zůstala jen ostuda a neúspěšný soudní spor. Inu, jak se do lesa volá, tak se z něho i ozývá, že?
A co myslíte vy? Měl by mít zaměstnanec nárok na vysoký bonus i v roce, kdy téměř nepracoval?
