Článek
Všichni lidé ve firmě jsou důležití.
Ano, bez někoho by se firma zhroutila, ale i ten poslední zaměstnanec má svůj vliv na chod firmy.
Když nastoupíme jako interim manažeři do firmy, tak bojujeme s nedůvěru, nikdo neví, jestli nejsme jenom drazí „žvanilové“ nebo jestli firmě nakonec vůbec s něčím pomůžeme.
Kromě profesních dovedností samozřejmě zaměstnanci hodnotí také, jaký k nim máte přístup neboli jak se k nim chováte.
Osvědčilo se mi mluvit se všemi zaměstnanci osobně a ptát se jich na názory. Často jsem byl překvapený, že zpětná vazba na pro mne již vyřešený projekt je mezi lidmi ve výrobě/obchodě/THP dost negativní a argumenty proč tomu tak je, rozhodně měly „hlavu a patu“.
Samozřejmě musíte filtrovat a ptát se lidí na věci, ale ponechat si zdravý úsudek, co je pouze plané stěžování (jsme přece jenom Češi) a co jsou fakta, ale skoro vždy se něco dozvíte.
Lidi si dobře uvědomí, že jim nasloucháte. Nemusíte je poslechnout ve všem, ale musíte jim vysvětlit, proč určité kroky děláte a proč případně jejich návrh / komentář nejde realizovat. Transparentnost je v každé firmě důležitá.
Jděte mezi lidi a naslouchejte jim, dozvíte se věci, které se jinak nedozvíte a budete vést firmu lépe. Rozhodnutí udělaná pouze z „ředitelské zasedačky“ málokdy fungují.
www.uzdravujemefirmy.cz
Uzdravujeme Firmy
Jsme na čísla, zlepšíme ta vaše!
