Článek
Touha po smyslu, ne po jistotě
Generace Z nevyrůstala v době, kdy mít práci „na celý život“ znamenalo vrchol jistoty. Naopak – viděla rodiče, kteří zůstávali na stejném místě dvacet let, často unavení, vyhořelí a bez pocitu, že to k něčemu bylo. Mladí dnes nejsou ochotní obětovat roky něčemu, co je nenaplňuje. Smysl práce je pro ně víc než stabilita.
Nejde jen o peníze
Ano, mladí chtějí férový plat. Ale není to jediné, co rozhoduje. Pokud v práci zažívají toxické prostředí, přílišný tlak, nebo cítí, že nemají prostor růst, raději odejdou. Starší generace si často říká: „My jsme to museli vydržet.“ Jenže dnešní mladí mají pocit, že život je příliš krátký na to, aby trávili čas někde, kde je to vysává.
Flexibilita jako základní požadavek
Práce od devíti do pěti, pevná kancelář, hlídání odchodů a příchodů? Pro část mladých něco zcela nepochopitelného. Neznamená to, že jsou líní – znamená to, že chtějí skloubit práci se životem jinak. Firmy, které tento trend ignorují, přicházejí o talenty už během zkušební doby.
Kdo je na vině?
Můžeme donekonečna nadávat na generaci, která „nic nevydrží“. Ale otázka zní: kdo vytvořil pracovní podmínky, ve kterých není důvod zůstávat? Často jde o kombinaci rigidního systému, manažerů, kteří nerozumí mladým, a očekávání, že loajalita zaměstnanců bude fungovat jako kdysi.
Závěr: Slabost, nebo síla?
Odmítnout zůstat v práci, která člověka dusí, není slabost. Možná je to přesně ta odvaha, kterou starší generace nikdy neměla. Pravda je, že svět práce se změnil – a kdo to nepochopí, zůstane bez lidí.
