Článek
Každá žena, která se stane matkou, musí řešit, kdy se vrátí na původní pracovní místo. Díky novele zákoníku práce mají od letošního roku maminky přeci jen trochu lepší pozici. Nově totiž rodiče získají garanci, že se budou moci vrátit na původní pracovní místo, pokud se do práce vrátí do dvou let věku dítěte. Doposud měl zaměstnavatel povinnost držet původní pracovní místo do doby, po kterou byla zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, což činilo 28 týdnů v případě jednoho dítěte. Další změnou je, že rodiče mohou se svým zaměstnavatelem uzavřít dohodu o provedení práce či dohodu o pracovní činnosti na práci, která je stejně druhově vymezena jako původní pracovní pozice. Dříve to nebylo možné. „Současná úprava to neumožňovala, což zaměstnavatelé obcházeli tím, že dohody uzavírali na papírově jiný druh práce, ačkoli náplň zůstala stejná,“ uvedla advokátka Irena Valíčková. „Teď se bude moci postupovat zcela legálně, přičemž i při rodičovské dovolené budou mít možnost přivýdělku z činnosti, kterou ovládají, a udrží si během ní pracovní kvalifikaci stejně jako sociální kontakt s kolegy na pracovišti,“ dodala. Cílem novely je usnadnit opětovný nástup do zaměstnání po skončení rodičovské dovolené a neztratit kontakt s původní prací.
Zdá se, že návrat do práce po rodičovské dovolené, jejíž délka je stanovená do 3 let věku dítěte, nemusí znamenat problém. Opak je ovšem pravdou. Novela zákoníku práce sice udává povinnost zaměstnavateli držet původní pozici po dobu až do dvou let věku dítěte, bohužel to ale naráží na to, že děti nejsou kabelky, které se dají odložit někam do skříně. Ve „státních“ školkách (veřejně zřizovaných příspěvkových organizacích), kde nejsou dostatečné kapacity, bývají upřednostňovány tříleté děti před mladšími. Ano, jsou sice dětské skupiny a soukromé školky, ale umístění dětí bývá v tomto případě pro mladé rodiny finančně náročné. A když už se podaří najít školku, může vzniknout problém v případě četné nemocnosti dítěte či s jeho adaptací na školku.
A mít zaměstnance, který musí často řešit ošetřovné, není to, o co by zaměstnavatelé stáli. Logicky tak upřednostňují bezdětné uchazeče o zaměstnání před matkami malých dětí. Vyplývá to i z analýzy Ministerstva práce a sociálních věcí z května 2025. Každá čtvrtá matka končí po skončení rodičovské dovolené do dvanácti měsíců na Úřadu práce. Některé jdou na Úřad práce rovnou po skončení rodičovské dovolené (21 %). Jiné se sice vrátí do svého zaměstnání, nicméně i tak se do roka ocitají na ÚP (4 %).
pracující matka
Jde o palčivé téma, které řeší snad každá žena, která se stane matkou. Na sociálních sítích se můžeme dočíst komentáře mnoha žen, které sdílejí své negativní zkušenosti při hledání zaměstnání po rodičovské dovolené. „Ano, první otázka na pohovorech. Máte dítě? Jak staré? Máte hlídání, když bude nemocné? Je to od zaměstnavatelů velice ponižující. Dítě je z jejich pohledu handicap a překážka - ale pouze u žen. Chlapa se na to nikdo nezeptá, jestli má děti. Jakoby matka byla jediný rodič a mužů se to netýkalo,“ postěžovala si jedna z diskutujících na Facebooku pod článkem týkající se nezaměstnanosti matek po rodičovské dovolené. „Vlastně se nedivím, kolik žen nechce dítě. Nemají se kam do práce vrátit, muži po nich chtějí doma polovinu nákladů na domácnost a do toho teplou večeři a ještě jsou plné školky. A nedej bože, když dítě onemocní. Já jsem se musela pracovně zařídit tak, aby bylo o děti postaráno, ale už nebudu mít plat jako moje bezdětné vrstevnice, tak to prostě je,“ komentovala další diskutující situaci mladých maminek. „Po mateřské jsem nemohla sehnat práci, musela jsem sakra klesnout z nároků! Pracovní doba od 7-15, aby se vše stihlo, opravdu se hledá špatně! Ne každá jsme kancelářská anebo učitelská…Je to něco za něco…Buď tu jsme pro děti a malé peníze anebo kariéra a děti rostou jako dříví v lese…,“ sdělila další.
Nezaměstnanost matek po rodičovské dovolené činí 25 procent. Rodiče, kteří se vrací na trh práce po více dětech, mají míru nezaměstnanosti až 30 procent. Data MPSV ukazují, že tyto ženy jsou nejzranitelnější skupinu na trhu práce. Míra nezaměstnanosti matek je výrazně vyšší než u dalších zranitelných skupin. Občas slýcháme, jak je obtížné sehnat práci ve vyšším věku, že se stále setkáváme s věkovou diskriminací. Nicméně dle dat MPSV činí míra nezaměstnanosti u osob nad 55 let pouze 2 procenta.
Další zranitelnou skupinu na trhu práce tvoří lidé, kteří mají pouze základní vzdělání. I oni jsou však na tom lépe, než matky po rodičovské dovolené. Míra nezaměstnanosti lidí se základním vzděláním činí 9 procent.
Navíc se ukazuje, že matky po rodičovské dovolené také déle shánějí práci. Bez práce zůstávají v průměru o měsíc déle než celá populace. Problém najít si práci mívají zejména ženy, které byly doma déle než tři roky a pracovaly v menších firmách. To z nich dělá levnou pracovní sílu.
Přitom tyto ženy pracovat chtějí. Jednak je k tomu ženou finanční důvody, neživí jen sebe ale i dítě, ale také touha po seberealizaci a kontaktu s jinými lidmi. Nechtějí být v sociální izolaci. Jenže najít práci, při které by se dala skloubit práce s péčí o rodinu, není jednoduché. A i když často sleví ze svých nároků, práci nenajdou. Jde o systémový problém, o nastavení společnosti, kdy ti, kteří děti nemají, jsou zvýhodňováni.
Zdá se, že pracovní trh lační po pracovní síle. Máme poměrně nízkou nezaměstnanost, která se pohybuje mírně nad 4 %. Celková míra nezaměstnanosti patří k nejnižším v EU. Mnoho podnikatelů žehrá, že nejsou lidi. A přitom je tu mnoho žen, o které nikdo na pracovním trhu nestojí. A tak zůstávají doma, většinu času tráví neviditelnou prací v domácnosti.
Matky nejmenších dětí jsou po návratu do zaměstnání vystaveny výrazně vyššímu riziku ztráty zaměstnání než jiné skupiny obyvatel. Málokterý zaměstnavatel dokáže ocenit to, že matky bývají pracovité, systémové a loajální. Díky tomu, že musí zvládat péči o děti a chod domácnosti, musí mít organizační schopnosti a musí umět zatnout zuby. Práce si váží, nehrozí u nich, že si ze dne na den najdou jinou práci, když je to v současné práci přestane bavit. Pro společnosti je ale často prioritou jen maximální zisk a výkonnost. Až se změní systém společnosti a postavení matek na trhu práce, možná se i trochu zvýší porodnost.
Zdroje:
5) Facebook
