Článek
Studium vysoké školy je pro mnohé mladé lidi důležitým krokem k lepší budoucnosti. Investují roky svého života do vzdělání, sbírají teoretické znalosti a věří, že jim diplom otevře dveře k vysněné kariéře. Jenže realita bývá často jiná. Čerství absolventi se ocitají v začarovaném kruhu: nemají praxi, a proto je zaměstnavatelé odmítají. Ale bez zaměstnání se k praxi nedostanou.
Teorie versus realita trhu práce
Na univerzitách se studenti naučí analyzovat, přemýšlet v souvislostech, řešit složité problémy. Jenže když po státnicích poprvé otevřou pracovní portály, rychle narazí na tvrdý požadavek: praxe v oboru alespoň dva roky. Jak ji ale získat, když dosud seděli v posluchárnách a psali seminární práce?
Mnozí mladí lidé se proto cítí frustrovaní. Investovali energii, čas i peníze do studia, ale najednou mají pocit, že je to málo. Vysokoškolský titul není vstupenkou, ale spíš jen prvním krokem na dlouhé a nejisté cestě.
Stáže a brigády: řešení, které ne vždy funguje
Řešením mohou být studentské stáže, praxe nebo brigády. Jenže ty bývají často špatně placené nebo úplně neplacené. Mladí lidé pak stojí před dilematem: buď přijmou neplacenou práci jen kvůli zkušenostem, nebo si raději najdou zaměstnání mimo svůj obor, aby měli z čeho žít. Výsledek? Ztrácejí kontakt s profesí, kvůli které studovali.
Navíc konkurence je obrovská. Na atraktivní stáž v renomované firmě se hlásí desítky, někdy stovky studentů. A i když ji člověk získá, často nezaručuje pokračování v zaměstnání.
Paradox požadavků
Problém je i v samotných firmách. Často hledají „mladé, dynamické absolventy“, ale současně požadují několikaletou praxi, zkušenost s konkrétními programy, projekty nebo dokonce vedením týmu. To jsou požadavky, které mladý člověk bez šance na reálnou práci jednoduše splnit nemůže.
Zaměstnavatelé tak přehlížejí potenciál absolventů – jejich chuť učit se, flexibilitu a energii, kterou by mohli vložit do nové práce. Místo toho dají přednost někomu, kdo má víc zkušeností, i když to neznamená, že bude motivovanější nebo lepší.
Hledání cest ven
Jak z tohoto bludného kruhu ven? Odborníci volají po větším propojení škol s praxí, povinných stážích během studia a podpoře firem, které dají absolventům šanci. Také by pomohlo, kdyby zaměstnavatelé více oceňovali i měkké dovednosti.
Mladí lidé pak potřebují i odvahu začít od nižších pozic a postupně sbírat zkušenosti. Jenže to často znamená přehodnotit očekávání a smířit se s tím, že první práce po vysoké škole nebude hned ta vysněná.
Najít si po vysoké škole práci je dnes těžší, než si většina studentů dokáže představit. Teorie se střetává s realitou, praxe je vzácné zboží a začátky mohou být tvrdé. Pokud se ale podaří překlenout první roky a získat potřebné zkušenosti, dveře k profesnímu růstu se postupně otevírají. Problém ale zůstává. Začátek kariéry je zbytečně složitý a často nespravedlivý.
Zdroje:
https://msmt.gov.cz/vzdelavani/skolstvi-v-cr/prehled-nezamestnanosti-cerstvych-absolventu-2011-2025
https://www.novinky.cz/clanek/veda-skoly-absolventi-bez-praxe-jsou-na-pracovnim-trhu-znevyhodneni-40054085
https://socialnidialog.cz/bez-praxe-neni-pro-absolventy-v-v-tuzemsku-prace/
