Článek
Mezinárodní měnový fond (MMF) ve své nedávné zprávě upozornil, že lidé ve věku kolem 70 let mají dnes podobné kognitivní a fyzické schopnosti, jaké měli padesátníci před 25 lety.
To znamená, že sedmdesátníci jsou dnes výrazně zdravější, silnější a duševně svěžejší než předchozí generace ve stejném věku. MMF zároveň varuje, že si státy nemohou dovolit tuto skutečnost ignorovat ve své důchodové politice.
Těmito argumenty se řídí i připravovaná důchodová reforma v České republice, která má prodlužovat věk odchodu do důchodu.
Dnešní sedmdesátníci jsou výrazně čilejší než generace před dvaceti lety
Analýza MMF vychází z dat z 41 zemí a z rozsáhlých průzkumů mezi milionem lidí ve věku 50 a více let. Během průzkumu se testovaly kognitivní schopnosti (paměť, orientace, matematické dovednosti) i fyzická kondice (například síla stisku ruky a funkce plic).
Výsledky ukázaly, že sedmdesátníci v roce 2022 měli kognitivní schopnosti jako průměrní lidé ve věku padesáti tří let v roce 2000 a fyzickou kondici jako tehdejší šestapadesátníci.
Ekonomické a společenské důsledky
MMF označuje tento trend za „vzestup stříbrné ekonomiky,“ kdy stárnoucí populace představuje nové příležitosti pro ekonomiku díky lepšímu zdraví a delší pracovní aktivitě.
Zlepšení zdraví a delší dožití má umožnit lidem pracovat déle, což má pomoci řešit nerovnováhu mezi počtem pracujících a důchodců, která je důsledkem stárnutí populace a poklesu porodnosti.
MMF varuje v závěru své analýzy, že si vlády nemohou dovolit, aby velká skupina zdravých a schopných seniorů odešla do dlouhého důchodu, protože by to zhoršilo rozpočtovou situaci států. Naopak je třeba motivovat starší lidi, aby zůstávali déle ekonomicky aktivní.
MMF navíc očekává, že trend zlepšování zdraví starších lidí bude pokračovat i v příštích desetiletích, i když možná pomalejším tempem.
Firmy v ČR o starší zaměstnance moc nestojí
Zaměstnávání starších lidí, ale naráží v České republice na problémy u samotných firem. Podle aliance Byznys pro společnost, jejímiž členy jsou desítky desítky nejvýznamnějších společností a státních institucí, se o přitom zdaleka netýká jen lidí v důchodovém, či předdůchodovém věku.
Ohrožení jsou již lidé nad padesát let. Ti tvoří třetinu všech nezaměstnaných. Firmy často podceňují jejich zkušenosti a naopak se obávají jejich horší schopnosti učit se digitálním technologiím nebo jejich nižšího pracovního tempa.
