Článek
V posledních dnech bylo možné zaznamenat zprávy o masivním propouštění v technologickém sektoru. Společnost Meta, která stojí například za Facebookem, Instagramem nebo aplikací WhatsApp se rozhodla propustit přibližně 10 % personálu (Eadicicco a Duffy, 2026). Microsoft poprvé za svou 51 let trvající existenci nabídl vybraným zaměstnancům (až 7 % americké pracovní síly) dobrovolný odchod (Toscano, 2026; Novet, 2026). Těm, kteří se ho rozhodnou využít, by měl přinést výhody nad rámec běžného odstupného. K výraznému snižování personálních stavů přistupuje také Oracle, jedna z největších technologických společností na světě (Hays, 2026).
Když se kód píše sám
Důvod propouštění? Zejména umělá inteligence (AI). Ta totiž dokáže zastat různé činnosti včetně rutinního psaní kódu, analýzy dat nebo administrativy. Společnosti se tak zaměřují na restrukturalizaci svých zdrojů, které nově směřují hlavně k AI. Náklady na zaměstnance se mění na kapitál pro AI, který je následně využit pro výstavbu a provoz datových center či navyšování výpočetních kapacit. Paradoxem je, že lidé v odvětví, které pomáhalo AI na svět, jsou jednou z jejich prvních obětí.
Konec éry programátorů?
Dlouho platilo, že absolventi IT oborů si na trhu práce mohli vybírat, těšili se nadstandardním příjmům a nemuseli mít strach o budoucnost. To se ale, zdá se, do určité míry mění. Zatímco AI inženýři, výzkumníci či experti na kybernetickou bezpečnost zůstávají v klidu, tradiční vývojáři mohou pociťovat rostoucí nejistotu. Mizí juniorní pozice a od zaměstnanců se očekává schopnost využívat AI nástroje k tomu, aby pracovali mnohem rychleji a efektivněji, než bylo běžné před pár lety.
Historie se opakuje: Od ludditů k PauseAI
Dnešní otřesy nejsou v historii ničím novým. Před rozmachem parních strojů byla výroba závislá zejména na lidské síle. Když mechanizace nahradila značnou část manuální práce, strach z budoucnosti a pocit postradatelnosti vyústil v hnutí ludditů. Dělníci vnikali do továren a pomocí těžkých kladiv rozbíjeli tkalcovské stavy (DJangi, 2025). Stejně jako tehdy, i dnes vznikají různá protestní hnutí. Příkladem je PauseAI (pauseai.info), které však využívá sofistikovanější způsoby vyjádření nesouhlasu, jako jsou odborné diskuze nebo demonstrace.
Když svaly střídá mozek
Tento technologický a hospodářský vývoj, poháněný zásadními inovacemi, lze sledovat v pravidelných vlnách (Kondratěvovy cykly). Zatímco první éru definoval parní stroj a mechanizace fyzické práce, dnes vstupujeme patrně do šesté vlny (Herger, 2023), jejímž hlavním motorem je AI a kognitivní automatizace. Na rozdíl od předchozích technologických revolucí však neproměňuje jen manuální činnosti (svaly), ale zasahuje do oblasti lidského intelektu a rozhodování (mozek).
Využíváte AI k práci? Znáte někoho, kdo kvůli AI přišel o práci nebo musel změnit povolání? Podělte se o své zkušenosti a názory v diskuzi.
Anketa
Zdroje:
DJangi, P., 2025. Luddité proti strojům aneb první válka člověka s automatizací skončila krvavě. https://www.nationalgeographic.cz/historie/luddite-prumyslova-revoluce-proti-technologii/.
Eadicicco, L., Duffy, C., 2026. Meta to cut 10% of staff as it pours billions into AI. https://edition.cnn.com/2026/04/23/tech/meta-layoffs-10-percent-staff-ai.
Hays, K., 2026. Thousands lose their jobs in deep cuts at tech giant Oracle. https://www.bbc.com/news/articles/cm296jzzl9yo.
Herger, M., 2023. Artificial Intelligence as the 6th Kondratyev Cycle. https://technophilosoph.com/en/2023/05/21/artificial-intelligence-as-the-6th-kondratyev-cycle/
Novet, J., 2026. Microsoft plans first-ever voluntary employee buyout for up to 7% of U.S. workforce. https://www.cnbc.com/2026/04/23/microsoft-plans-first-voluntary-retirement-program-for-us-employees.html.
Toscano, J., 2026. Microsoft Offers Soft Landing While Others Lay Off In The Age Of AI. https://www.forbes.com/sites/joetoscano1/2026/04/24/microsoft-offers-soft-landing-while-others-lay-off-in-the-age-of-ai/.
